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Dr. phil. Elmar Basse | Eifersucht | Hypnosetherapie

Dr. phil. Elmar Basse | Hypnose Hamburg

Hypnose gegen Eifersucht | Elmar Basse

Eifersucht kann sich zu einer behandlungsbed√ľrftigen St√∂rung mit Krankheitswert auswachsen, sagt der Hypnosetherapeut und Heilpraktiker f√ľr Psychotherapie Dr. phil. Elmar Basse von der Praxis f√ľr Hypnose Hamburg. Behandlungsbed√ľrftig kann die Eifersucht deshalb werden, weil sie zu einem erheblichen Leidensdruck aufseiten der Betroffenen f√ľhren kann, andere Menschen (insbesondere die Partner) zu sch√§digen vermag und in sich die Gefahr des Kontrollverlusts birgt, die in den gravierendsten F√§llen auch zu k√∂rperlichen Sch√§digungen f√ľhren kann, sagt der Hypnosetherapeut Dr. phil. Elmar Basse. Dass etwas als behandlungsbed√ľrftig eingestuft werden k√∂nnte, besagt allerdings mitnichten, dass es deshalb auch schon zu einer Behandlung kommen wird. Immerhin ist es ja so, dass es hierbei nicht nur der Zustimmung, sondern geradezu des Wunsches des (ggf. zuk√ľnftigen) Patienten bedarf, eine Behandlung in Angriff zu nehmen, erl√§utert der Hypnosetherapeut Dr. phil. Elmar Basse. Hieran kann es jedoch offenkundig mangeln: So kann schon ganz einfach die „Krankheitseinsicht“ fehlen. Wer gar nicht einzusehen vermag, dass er ein Problem hat, wird naheliegenderweise die Schuld bei den anderen suchen k√∂nnen, die ihn zu seinem Verhalten treiben, und das sind dann ung√ľnstige Voraussetzungen, sich auf einen therapeutischen Weg zu begeben. Es kann aber auch so sein, erw√§hnt der Hypnosetherapeut Dr. phil. Elmar Basse, dass kein geeigneter Therapeut gefunden wird. Vielleicht wird der eine oder andere ausprobiert, aber wenn nicht zeitnah eine Besserung zumindest in Sicht kommt, kann es leicht sein, dass die Motivation zum Erliegen kommt und sich der Eindruck beim Patienten einstellt, man k√∂nne eben nichts an der Eifersucht machen.
Dieser Eindruck kann sehr ung√ľnstige Auswirkungen haben, berichtet der Hypnosetherapeut Dr. phil. Elmar Basse, denn er resultiert meist darin, dass einfach weitergemacht wird mit dem Eifersuchtsverhalten, das sich aber dadurch noch verschlimmern kann, wodurch sich weitere psychische, aber auch soziale Folgeprobleme ergeben k√∂nnen, die den Problemberg immer weiter anwachsen und es als immer unwahrscheinlicher erscheinen lassen k√∂nnen, dass man der Probleme irgendwann einmal Herr werden k√∂nnte. Nicht selten finden es die Betroffenen ab einem bestimmten Punkt dann auch sehr schwer, sich einem fremden Menschen zu √∂ffnen und ihm Einblick zu geben in die „Abgr√ľnde“ des eigenen Lebens, der Paarbeziehung und anderer damit verbundener Problembereiche.
Klinische Hypnose,und Hypnosetherapie, wie sie Dr. phil. Elmar Basse seit vielen Jahren in seiner Praxis f√ľr Hypnose Hamburg anbietet, kann jedoch eine sehr wirksame, hilfreiche Behandlungsform bei Eifersucht sein, denn sie arbeitet mit den Kr√§ften des Unbewussten, die bei der Eifersucht am Werk sind und die sich bei vielen Betroffenen dem Zugriff des rationalen, urteilenden Verstandes entziehen. Hypnose ist ein Weg, mit sich selbst, mit den Kr√§ften des Unbewussten, zu kommunizieren und Heilungsprozesse in Gang zu setzen.

Macht Erfahrung nicht oft den Unterschied? Klienten profitieren von der t√§glichen, intensiven Arbeit, die Dr. phil. Elmar Basse mit Hypnose aus√ľbt und die ihm eine gro√üe Erfahrung eingebracht hat.
In seiner Praxis f√ľr Hypnose Hamburg bietet der Heilpraktiker f√ľr Psychotherapie Elmar Basse seit vielen Jahren klinische Hypnose und Hypnosetherapie an. Klinische Hypnose bei Elmar Basse kann bei einer gro√üen Bandbreite von Anliegen helfen. Dazu z√§hlen unter anderem die Raucherentw√∂hnung und die Gewichtsreduktion, aber auch die Behandlung von √Ąngsten und Schmerzen und vieles andere mehr. Gerne k√∂nnen Interessenten sich auch telefonisch oder per mail melden, um anzufragen, ob ihr Anliegen mit Hypnose bei Elmar Basse behandelt werden kann. Die Terminvereinbarung kann telefonisch erfolgen. Es steht aber auch ein Online-Terminkalender im Internet bereit, √ľber den die Terminvereinbarung direkt elektronisch erfolgen kann.

Kontakt
Dr. phil. Elmar Basse – Hypnose Hamburg | Heilpraktiker f√ľr Psychotherapie
Elmar Basse
Glockengießerwall 17
20095 Hamburg
040-33313361
elmar.basse@t-online.de
http://www.elmarbasse.de

 
Selfio gehört zu Deutschlands besten Online-Shops 2017

(Bildquelle: Selfio_©PeterAtkins-fotolia_klein.com)

Preistr√§ger in der Kategorie „Bauen & Heimwerken“

Der Einkauf im Internet ist f√ľr viele Menschen l√§ngst zur Selbstverst√§ndlichkeit geworden. Angesichts der F√ľlle der Anbieter ist es f√ľr Verbraucher allerdings nicht immer leicht, hinsichtlich Qualit√§t und Seriosit√§t der Angebote den √úberblick zu behalten. Welche Online-Shops aus Kundensicht wirklich top sind, zeigt das Ergebnis der gro√üen Verbraucherbefragung des Deutschen Instituts f√ľr Service-Qualit√§t (DISQ) und des Nachrichtensenders n-tv.
Mehr als 35.000 Kundenmeinungen bilden die Grundlage f√ľr die Auszeichnung der besten Online-Anbieter aus insgesamt 41 Kategorien. √úber ein Online-Panel wurde die Zufriedenheit der Kunden mit den Online-Shops in sechs elementaren Leistungsbereichen wie beispielsweise Preis-Leistungs-Verh√§ltnis, Angebot und Kundenservice untersucht. Die Ergebnisse der umfangreichen Verbraucherbefragung bieten jedem K√§ufer eine wichtige Orientierungshilfe.
Einer der ausgezeichneten Shops in der Kategorie Bauen & Heimwerken (ohne Filialnetz) ist der Haustechnik-Shop selfio.de.
„Wir freuen uns sehr √ľber diese Auszeichnung und sind besonders stolz, dass wir in den drei Teilbereichen Internetauftritt, Angebot sowie Bestell-/Zahlungsbedingungen sogar den 1. Platz erreichen konnten. Die stetige Optimierung und Weiterentwicklung unseres Online-Shops und Sortiments spiegeln sich in dieser Bewertung wieder“, so Thomas Muhr, Gesch√§ftsf√ľhrer der Selfio GmbH. „Nachdem wir im Mai bereits das G√ľtesiegel Top Shop 2017 von Computer Bild erhalten haben, ist diese erneute Ehrung nicht nur eine Best√§tigung unserer bisherigen Arbeit, sondern gleichzeitig auch Ansporn, unsere Services und Produkte weiterhin optimal auf die Bed√ľrfnisse unserer Kunden auszurichten.“
Die Selfio GmbH, eine hundertprozentige Tochter der b√∂rsennotierten 3U HOLDING AG, vertreibt moderne Produkte aus den Bereichen Heizung, L√ľftung und Sanit√§r an Heimwerker und Selberbauer. Obwohl die Produkte einfach in der Handhabung und unkompliziert im Aufbau sind, begleiten die Haustechnikprofis der Selfio Bauherren von Anfang an, beginnend bei der kostenfreien individuellen Beratung und Planung bis hin zur Unterst√ľtzung bei Auslegung, Berechnung und Kalkulation der jeweiligen Haustechnikanlage.

Selfio GmbH ist ein Anbieter hochwertiger Produkte aus den Bereichen Heizung, L√ľftung und Sanit√§r. Der Schwerpunkt der T√§tigkeit liegt auf dem Vertrieb von Fu√übodenheizungen, Wohnungsl√ľftungsanlagen, solarthermischen Anlagen sowie Gas- und √Ėlheizungen, W√§rmepumpen, Kamin- und Pellet√∂fen, Schornsteinen, Sanit√§rprodukten und Pumpen an Heimwerker und Selberbauer. Basierend auf langj√§hriger Erfahrung in der Heizungs- und L√ľftungsindustrie bietet Selfio professionelle Unterst√ľtzung sowohl bei Neubau als auch bei Sanierung. S√§mtliche Produkte werden direkt und haupts√§chlich online vertrieben. Gleichzeitig bietet Selfio den Kunden kostenlose Beratung und umfassenden Service mit genauen Anleitungen, um ihnen das Heimwerkern zu erleichtern.

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52 Gl√ľckswege gegen den Herbstblues

Stefan Dederichs: ‚ÄěDein Gl√ľckswegebuch.‚Äú

Komplettes Gl√ľckspaket von Stefan Dederichs l√§sst Sie ein Jahr lang das Gl√ľck lernen

K√∂ln, 19.10.2017 – Der Herbst ist da: die Tage werden k√ľrzer, die Stimmung tr√ľb. Viele Menschen erleben die eintretende kalte Jahreszeit im wahren Sinne des Wortes als dunkel, fallen in ein Tief, f√ľhlen sich ungl√ľcklich. Doch trotz des Herbstblues“ l√§sst sich dem Gl√ľck auf die Spr√ľnge helfen. Zwar steuern bestimmte Hormone zu einem Teil unser Wohlbefinden – weit mehr als die H√§lfte unseres Gl√ľcks(gef√ľhls) aber haben wir selbst in der Hand! Das macht Unternehmer, Erfolgsautor und Trainer Stefan Dederichs in seinem Buch „Gl√ľcksmacher. Zum Gl√ľck gibt“s …. Wege“ deutlich. In dem bei BusinessVillage erschienenen Titel zeigt er, auf was wirklich entscheidend ist, damit wir ein zufriedenes und gl√ľckliches Leben f√ľhren k√∂nnen. In diesem Buch ist er sehr offen: Als Kind geh√§nselt, als Jugendlicher einsam und depressiv, Selbstmordversuch mit 18. Der heutige Erfolgsunternehmer, Top-Verk√§ufer und Vortragsredner Stefan Dederichs bewegte sich lange Zeit im Nichts, lebte – und nahm dennoch nicht am Leben teil. Heute f√ľhrt er ein entspanntes, ausgeglichenes und gl√ľckliches Leben – und m√∂chte sein Gl√ľck teilen mit dem ganzen Gl√ľckspaket, das gerade im BusinessVillage-Verlag erschienen ist: Dem „Lese-Buch“ hat Dederichs ein pers√∂nliches Arbeitsbuch hinzugef√ľgt: „Dein Gl√ľckswegebuch. Das Gl√ľckstrainingsbuch zu einem gl√ľcklicheren Leben“ unterst√ľtzt den Leser alle 52 Wochen des Jahres dabei, das Gl√ľcklichsein gezielt zu trainieren.

52 Gl√ľckswege trainieren
„Mit dem Gl√ľckstrainingsbuch m√∂chte ich Menschen Impulse f√ľr mehr Zufriedenheit liefern. Es geht mir darum, dass sie sich mithilfe des Trainingsprogramms selbst besser kennenlernen, Achtsamkeit √ľben und neue Blickwinkel einnehmen“, erl√§utert Stefan Dederichs, der auch als Vortragsredner zum Thema privates Gl√ľck und Gl√ľck im Gesch√§ftsleben vielgebucht ist. Hierzu stellt er insgesamt 52 Gl√ľckswege vor, mit denen der Leser sich jeweils eine Woche lang besch√§ftigen soll. Dabei gibt der Autor immer eine oder mehrere √úbungen zum Thema mit. So wird der Leser etwa aufgefordert, alles zu notieren, was ihm an Positivem in der Woche auff√§llt bzw. ihm begegnet. Beispiel: In einer Woche geht es darum, sich dar√ľber Gedanken zu machen, wodurch man seine Komfortzone verl√§sst, was man ver√§ndern und neu beginnen k√∂nnte. Eine weitere Woche ist dem Thema Resilienz gewidmet: Die Aufgabe besteht darin, zu notieren, in welchen Situationen man aufgibt und wann man durchh√§lt oder durchgehalten hat. Da es 52 Gl√ľckswege sind, die es zu trainieren gilt, erstreckt sich das Programm √ľber die Wochen eines gesamten Jahres.

Buch „Gl√ľcksmacher“ durch „Gl√ľckstrainingsbuch“ und „Gl√ľcksscheine-Heft“ erg√§nzt
Um das pers√∂nliche Gl√ľck der Leserinnen und Leser noch weiter zu f√∂rdern, stellt Stefan Dederichs au√üerdem Gl√ľcksscheine aus. Gemeint ist: Ein Booklet mit zw√∂lf Gl√ľcksgutscheinen als Idee zum Verschenken, das ebenfalls bei BusinessVillage erschienen ist.

Stefan Dederichs ist der Gl√ľcksmacher. Der heutige Unternehmer, Speaker, Trainer und Autor blickt auf eine holprige Jugendzeit zur√ľck: Er litt unter Depressionen und hatte keinen leichten Start ins Berufsleben. Doch er steckte den Kopf nicht in den Sand und fand Wege zu einem erfolgreichen und erf√ľllten Leben. Zwanzig Jahre galt er als der beste Verk√§ufer in seiner Branche, gr√ľndete Unternehmen und wurde zum erfolgreichen, lebensfrohen und selbstbewussten Menschen. Heute gibt Stefan Dederichs dieses Wissen, als gefragter Vortragsredner und Autor weiter.

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Sicherheits-Plus in Br√ľssel dank Technik aus Franken

Der DESKO PENTA Scanner¬ģ von DESKO.

Europäisches Parlament regelt Zugangskontrolle mit Scannern der Bayreuther DESKO GmbH

Rund 750 Abgeordnete, zahlreiche Mitarbeiter, Beamte, √úbersetzer, Pressevertreter, diverse Besuchergruppen und viele mehr: Im Europ√§ischen Parlament herrscht ein st√§ndiges Kommen und Gehen. Entsprechend gro√ü ist das Sicherheits-Risiko. Um dieses zu minimieren, sind unter anderem strenge Zugangskontrollen n√∂tig. Die Technik daf√ľr kommt aus Oberfranken, n√§mlich vom Hidden Champion DESKO GmbH, der seinen Hauptsitz in Bayreuth hat. Seit drei Jahren werden in Br√ľssel hochwertige Scanner von DESKO eingesetzt, von denen jeder einzelne pro Tag mindestens 100 Checks durchf√ľhrt.

Die Hightech-Ger√§te vom Weltmarktf√ľhrer werden auf dem gesamten Globus verwendet. Sie dienen auch im EU-Parlament dazu, Ausweisdokumente der Besucher auszulesen. Bei stark gef√§hrdeten Institutionen wie der Volksvertretung muss absolut fehlerlos kontrolliert werden, wer in das Geb√§ude hinein geht. Das sei nur mit Hilfe eines professionellen, ausgereiften technischen Systems m√∂glich, sagt Alexander Zahn, Gesch√§ftsf√ľhrer von DESKO. Konkret geht es darum, festzustellen, ob die vorgelegten Ausweise echt und g√ľltig sind und ob sie tats√§chlich zu der Person geh√∂ren, die sie vorlegt. Eine komplexe Aufgabe, die DESKO mit ihrem PENTA Scanner¬ģ exakt erf√ľllt. Dank dessen hoher Zuverl√§ssigkeit und neuster Technik konnte das innovative Unternehmen das Europ√§ische Parlament f√ľr sich gewinnen.
√úberzeugt habe die Entscheider nicht nur die Technologie des Scanners, so Guillaume Cousin, Betreuer des Projektes. „Genauso ausschlaggebend war, dass wir uns flexibel auf die speziellen Bed√ľrfnisse und die technische Umgebung, in die der Scanner integriert werden soll, einstellen k√∂nnen.“ Gefordert worden sei ein Ger√§t, das sich unkompliziert in das bestehende System einf√ľgen l√§sst. „Nat√ľrlich wurde eine spezifische Firmware entwickelt und die Konfiguration so ge√§ndert, dass Kompatibilit√§t gegeben ist“, betont Cousin. Mit der daraus entstandenen Version des Scanners sei das Europ√§ische Parlament sehr zufrieden.

Scanner mit Display und Barcode-Lesemodul

2014 wurden die ersten Ger√§te von DESKO im EU-Parlament installiert. Ein Jahr sp√§ter erhielt das Unternehmen einen Folgeauftrag. Mittlerweile stehen 31 Exemplare des PENTA Scanners¬ģ als multifunktionale Terminal-Komplettl√∂sung inklusive WLAN-Anbindung in Br√ľssel. Mit dem Ger√§t werden Ausweisdokumente wie Reisep√§sse, Personalausweise und Visa eingelesen und anschlie√üend auf deren Echtheit √ľberpr√ľft. Der PENTA Scanner¬ģ erstellt daf√ľr hochaufl√∂sende Bilder von den Dokumenten unter drei verschiedenen Lichtquellen. Dar√ľber hinaus liest der vielseitig einsetzbare Scanner auch Barcodes auf Papier oder dem Display eines Smartphones aus. Auf dem Display des Scanners lassen sich dann die Information und Scanergebnisse ablesen. So ist innerhalb von Sekunden nachvollziehbar, wer die Person ist und ob sie berechtigt ist, das EU-Parlament zu betreten. Alexander Zahn zieht ein positives Res√ľmee: „Es freut uns, dass unsere Scanner sehr gut angenommen werden und wir so einen Beitrag f√ľr die Sicherheit im Parlament leisten k√∂nnen.“

Die DESKO GmbH wurde 1991 von Werner Zahn und Bruno Geyer gegr√ľndet. Die Erfolgsgeschichte begann mit der Entwicklung von Tastaturen mit integriertem Magnetstreifenleser f√ľr den Bankenbereich. Die Produktpalette und die Anwendungsbereiche wurden in den Folgejahren stetig weiterentwickelt. Seit 2015 ist neben Werner Zahn auch Alexander Zahn als Gesch√§ftsf√ľhrer t√§tig. Heute zeigt sich DESKO als technologischer Vorreiter im Bereich der automatisierten Daten√ľbernahme. Durch das anhaltende Firmenwachstum wurde 2003 die DESKO Holding gegr√ľndet, unter deren Dach sich, neben dem Hauptsitz in Bayreuth, auch Tochtergesellschaften in den USA und Singapur finden.

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PETA und vanilla bean k√ľren Top 100 vegane Lokale

PETA und vanilla bean k√ľren Top 100 vegane Lokale

Wo in Deutschland schmeckt vegan am besten? Der umweltbewusste Restaurantf√ľhrer vanilla bean und PETA Deutschland k√ľren die Top 100 veganen Lokale.

Regensburg, 19.10.17 – Anhand von √ľber 6.000 Bewertungen hat der vegane Restaurantf√ľhrer vanilla bean zusammen mit PETA Deutschland die Top 100 Lokale 2017 ausgezeichnet. Von Interesse war nicht, wo es die meisten veganen Lokale gibt, sondern wo es am leckersten schmeckt. Die Besten der Besten (mit 4,8-5 Sternen) bekamen dieses Jahr erstmals Die Goldene Vanilleschote √ľberreicht.

Unter den Bundesl√§ndern haben Berlin (26), Nordrhein-Westfalen (23) und Bayern (18) die meisten Top-Lokale. Nur jeweils eine Auszeichnung gingen ins Saarland und nach Th√ľringen. Leer gingen Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein aus.

Auch unter den St√§dten ist Berlin Spitzenreiter. Die H√§lfte seiner 26 Top-Lokale wurden mit der Goldenen Vanilleschote gek√ľrt. Ein Lokal, das Vaust, kam unter die Top 3 deutschlandweit.

M√ľnchen kam an zweiter Stelle und wurde zehnmal ausgezeichnet, darunter 3 Goldene Vanilleschoten.

Platz 5 im Städte-Vergleich geht an Regensburg mit 5 Top-Lokalen. Regensburg wurde 2014 von PETA zu einer der veganfreundlichsten Städte gewählt Рals mit Abstand kleinste Stadt der Auflistung.

Im Norden punktet Hamburg mit 6 Top-Lokalen, alle mit Gold ausgezeichnet.
Überraschungen gab es bei einigen Großstädten wie Frankfurt a. M., Dortmund oder Essen, bei denen jeweils nur ein oder zwei Top-Lokale verzeichnet wurden.

Nicht nur in den St√§dten gibt es ausgezeichnetes veganes Essen. Zwei der Top-Tipps sind die Weinstube in Zeltingen-Rachtig an der Mosel und das Hirschbachst√ľberl in Lenggries in Oberbayern.

Klar ist: Das vegane Angebot in Deutschland ist abwechslungsreich. Unter den Gewinnern ist thematisch alles dabei: Italienisch, Fast Food, gutb√ľrgerliche Hausmannskost, Asiatisch, Rohkost, Eis und viele Lokale mit bunt gemischter, internationaler K√ľche.

Infografik zum Thema in voller Auflösung

Die App vanilla bean ( www.vanilla-bean.com) ist der gr√∂√üte vegane und umweltbewusste Restaurantf√ľhrer im deutschsprachigen Raum und f√ľhrt Lokale in Deutschland, √Ėsterreich, der Schweiz, Gro√übritannien, Irland und zunehmend auch in anderen L√§ndern. Die Bed√ľrfnisse bewusster Konsumenten stehen im Vordergrund: Zu den √ľber 5.200 Lokalen mit pflanzlichem Angebot finden Nutzer auch jeweils Informationen zu Lebensmittelunvertr√§glichkeiten. Dazu kommen umweltbezogene Kriterien wie die Verwendung regionaler oder Bio-Zutaten. Die kostenlose App wurde von Apple unter den Besten Neuen Apps vorgestellt und vom Apps- Magazin zum besten Restaurantf√ľhrer 2016 gew√§hlt. vanilla bean ist unter anderem bekannt aus SPIEGEL Wissen, CHIP und der Huffington Post.

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Verleihung Partnerawards 2017

Axis Communications ehrte diese Woche f√ľnf Unternehmen mit den Partnerawards 2017. Dabei betonte das Unternehmen besonders die Loyalit√§t und die Leistungen der Gewinner im vergangenen Jahr. Die Verleihung fand im Rahmen des Axis Partnertages in M√ľnchen statt. Diese exklusive Veranstaltung wird im Wechsel zur Security Essen alle zwei Jahre organisiert und gibt informative Einblicke in den Markt allgemein und die strategischen Pl√§ne des schwedischen Herstellers. Ein besonderes Highlight war der Vortrag des Polizeipr√§sidentens M√ľnchen, Hubertus Andr√§. Er referierte √ľber das Thema Cybersecurity.

Die Sicherheitsbranche ver√§ndert sich stetig. War es vor einigen Jahren der Wandel von analogen zu Netzwerk-Kameras, sind inzwischen digitale Sicherheitsl√∂sungen gefragt. Der Partnertag in M√ľnchen stand deshalb unter dem Motto „Winning with Solutions“. Also, wie leistungsstarke Kameras verbunden mit speziell entwickelter Software und IT-Hardware der Partner dem Endkunden eine passende L√∂sung bieten k√∂nnen, erg√§nzt durch Tools zur Videoverwaltung und -analyse.

Spannende Vorträge & Einblicke
Die unterschiedlichen Redner aus der Region sowie aus dem Hauptsitz in Lund, Schweden, informierten die Partner und Distributoren √ľber die n√§chsten Schritte der Entwicklung von Axis Communications. So gab Bodil Sonesson, Vice President Globals Sales, einen strategischen Ausblick auf kommende Innovationen. „Hidden Champions“ war hingegen das Thema von Johan Lembre, Director Global Sales Solution Enterprise & Medium Business. Aus dem Alltag der Polizei M√ľnchen erz√§hlte der Polizeipr√§sident Hubertus Andr√§ in seinem Vortrag mit dem Titel: „Cyber Sicherheit – Herausforderungen, M√∂glichkeiten und Grenzen polizeilicher Ma√ünahmen“.

Newcomer of the Year
Die feratel media technologies AG mit Firmensitz im √∂sterreichischen Innsbruck bietet Live-Video-Streaming-L√∂sungen f√ľr den Tourismus. Egal ob es sich um Ferienregionen, Skigebiete oder St√§dte handelt, feratel bietet auf Kundenbed√ľrfnisse abgestimmte L√∂sungen und verwendet hierf√ľr hochaufl√∂sende Netzwerk-Kameras, wie die AXIS Q6128-E. Feratel war in den vergangenen Monaten ma√ügeblich daran beteiligt, Axis Kameras im Live-Streaming-Bereich zu etablieren. Das Unternehmen ist international aufgestellt und hat weitere Standorte in Deutschland, der Schweiz, Italien, Belgien, den Niederlanden, Spanien, Tschechien, der Slowakei, Bulgarien, USA und Japan.

Project of the Year
Als Projekt des Jahres wurde die „Pannenstreifen-Umnutzung“ der Siemens Schweiz AG ausgezeichnet. Dem Projekt ging eine intensive, dreij√§hrige Vorbereitungs- und Forschungszeit voran. Neben den Mitarbeitern vor Ort war auch das Axis Solution Lab in Schweden stark in der Entwicklung der innovativen Gesamtl√∂sung involviert. K√ľnftig gibt es in der Schweiz dadurch die M√∂glichkeit, den Pannenstreifen bei gro√üem Verkehrsaufkommen oder in Notfallsituationen f√ľr Rettungswagen etc. freizugeben. Dank der Kameras, des Videomanagementsystems Siveillance VMS300 von Milestone und der Analysem√∂glichkeiten wird so automatisch erkannt, wann mehr Autos unterwegs sind und der Pannenstreifen freigegeben werden kann. Dies erm√∂glicht ein besseres Flie√üen des Verkehrs.
Neben der hervorragenden Zusammenarbeit zwischen Axis, Siemens und Citilog, √ľberzeugte das Projekt die Jury auch dank seines vorausdenkenden L√∂sungsansatzes.

Partner of the Year
Die vi2vi Retail Solution GmbH zeigte ein H√∂chstma√ü an Engagement und auch Risikobereitschaft, um gemeinsam mit Axis komplexe Projekte durchzuf√ľhren, darunter das Projekt mit dem gr√∂√üten Volumen im Bereich Retail innerhalb der letzten eineinhalb Jahre. Dabei beeindruckten die vi2vi Mitarbeiter mit ihrer Professionalit√§t und technischem Know-how. Das Unternehmen mit Sitz in Ettlingen, N√§he Karlsruhe, wurde erst 2015 gegr√ľndet und versteht sich als Systemhaus im Bereich Retail. vi2vi Retail Solution bietet Presales-Planungsdienste und Support sowie internationales Projektmanagement und Rollout. Axis bedankt sich mit dem verliehenen Award auch f√ľr die 100 %ige Loyalit√§t der GmbH.

Distributor of the Year
Die Ingram Micro Distribution GmbH begleitet Axis Communications schon seit vielen Jahren als loyaler und h√∂chst professioneller Partner und konnte im letzten Jahr ein au√üergew√∂hnliches Umsatzplus verzeichnen. Der Distributor mit Sitz in Dornach bei M√ľnchen ist der f√ľhrende Gro√üh√§ndler f√ľr Produkte der Informationstechnologie in Deutschland. Diese Auszeichnung erhielt Ingram insbesondere f√ľr sein motiviertes und engagiertes Team im Innen- und Au√üendienst, das gute Lagermanagement sowie f√ľr die durchdachte, langfristige Strategie im Bereich „Physical Security“.

Best Solution Selling Distributor
Der Award als „Best Solution Selling“-Distributor ging an die Alltron AG aus der Schweiz, deren Logistikzentrum als eines der modernsten und innovativsten in der Branche gilt. Die Mitarbeiter werden umfangreich in den Bereichen Vertrieb und PreSales geschult und unterst√ľtzen den Ausbau des Partnernetzwerkes von Axis vor allem im Bereich Small und Medium Business enorm. So konnte Alltron im vergangenen Gesch√§ftsjahr zahlreiche neue AXIS Companion Specialists akquirieren, die in der Zusammenarbeit mit dem Alltron Security-Team vom technischen Know-how, hoher Verf√ľgbarkeit und besten Lieferoptionen f√ľr massgeschneiderte Axis-L√∂sungen profitieren. Die Alltron AG geh√∂rt zu der Competec-Gruppe, die insgesamt mehr als 530 Mitarbeiter besch√§ftigt.

„Warum finden Partnertage statt? Die Antwort ist einfach: Wir m√∂chten damit unseren Top-Partnern und Distributoren aus Deutschland, √Ėsterreich und der Schweiz „Danke‘ f√ľr ihre tolle Leistung sagen“, bringt es Tanja Hilpert, Director Sales bei Axis Communications auf den Punkt. Im Rahmen der an den Partnertag anschlie√üenden Abendverstaltung wurden die Partnerawards 2017 an f√ľnf Unternehmen verliehen.

Axis bietet intelligente Sicherheitsl√∂sungen f√ľr den Schutz und die Sicherheit von Menschen, Unternehmen und Institutionen. Ziel von Axis ist es, zu einer sicheren, stabilen Welt beizutragen. Als globaler Marktf√ľhrer im Bereich Netzwerk-Video sorgt Axis durch die kontinuierliche Entwicklung innovativer Netzwerkprodukte f√ľr den technischen Fortschritt in der Branche. Die Axis-Produkte basieren allesamt auf einer offenen Plattform.
Axis legt gr√∂√üten Wert auf die langfristigen Beziehungen mit seinen weltweiten Partnern und versorgt diese mit wegweisenden Netzwerkprodukten und technischem Know-how f√ľr etablierte und neue M√§rkte. Die Kunden profitieren von diesem globalen Partnernetzwerk.
Axis besch√§ftigt √ľber 2.700 engagierte Mitarbeiter in mehr als 50 L√§ndern und arbeitet mit √ľber 80.000 Partnern zusammen. Das 1984 gegr√ľndete schwedische Unternehmen ist an der NASDAQ Stockholm unter dem Tickersymbol AXIS notiert.
Weitere Informationen √ľber Axis finden Sie unter www.axis.com

Kontakt
Axis Communications
Silke Stumvoll
Adalperostraße 86
85737 Ismaning
+49 811 555 08 21
axis@schwartzpr.de
http://www.axis.com/de/

Premiere von „4YEO-4YourEyesOnly“

On 19. Oktober 2017, in Veranstaltungen / Events, by PR-Gateway
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Premiere von "4YEO-4YourEyesOnly"

TheaterSkyline (Bildquelle: @TheaterSkyline)

Location: Kellertheater Frankfurt, Junge B√ľhne Frankfurt e.V.
Street: Mainstr. 2
City: 60311 – Frankfurt am Main (Germany)
Start: 24.10.2017 18:00 Uhr
End: 24.10.2017 20:00 Uhr
Entry: 12.00 Euro (non 19% VAT)
get ticket

PREMIERE

Am 24.10.2017 um 18:00 feiern wir die Premiere von „4YEO-4YourEyesOnly“.

F√ľr alle ab 15 Jahren. Ein St√ľck √ľber Vertrauen, Rache und die Auswirkungen von Cybermobbing.

Mit dabei:
Susanne Fr√∂hlich, Schauspielerin, Vereinsmitglied bei Sicheres Netz hilft e.V. und zertifizierter Internet Medien Coach. Das Theater Skyline wird u.a. √ľber den Verein Sicheres Netz hilft e.V. unterst√ľtzt.

Drei Kinder der Computergeneration, die von Technik umgeben aufwachsen: Anouk, ein 15-j√§hriges M√§dchen und ihre gleichaltrigen Klassenkameraden Sven und Kian. Alle scheinen einen gefestigten gesellschaftlichen Status innezuhaben. Anouk ist das nette M√§dchen von nebenan, auf das alle stehen, Sven der Computerfreak, der einsam den ganzen Tag Ballerspiele zockt und Kian der coole Typ, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Leuten wie Sven das Leben zur H√∂lle zu machen. Bis sich pl√∂tzlich Computerwelt und „real life“ bedenklich vermischen. Doch durch die Anonymit√§t des Netzes bleibt die Bedrohung ungreifbar und geht immer mehr an die Existenz der Jugendlichen.

Vielschichtig werden die Erlebnisse und W√ľnsche der Jugendlichen und die daraus resultierende Auseinandersetzung mit sich selbst und ihrem Umfeld dargestellt. Dabei steht nicht das Medium selbst im Mittelpunkt, sondern die Menschen und die Frage: Kann es √ľberhaupt noch eine Privatsph√§re, √† la „For your eyes only“ (4YEO) geben, wenn sich Nachrichten, ob wahr oder nicht, in Sekundenschnelle verbreiten?

Termine (um Voranmeldung wird gebeten)

Premiere 24.10.-18:00

25.10. – 10:00

26.10. – 10:00

14.11. – 10:00

15.11. – 10:00

Tickets: Euro 8,- /10/ 12,-EUR

Kartenbestellung:
karten@theaterskyline.de,

Kontakt:
info@theaterskyline.de

Spielort:
Kellertheater Frankfurt, Junge B√ľhne Frankfurt e.V. Mainstra√üe 2, 60311 Frankfurt am Main

THEATER SKYLINE

„Schau mal √ľber den Tellerrand!“ ist das Motto des „Theater Skyline“ – Theater f√ľr Jugendliche und Erwachsene

Das freie Ensemble Theater Skyline versteht sich seit seiner Gr√ľndung im Jahr 2007 als Theater f√ľr Jugendliche und Erwachsene. Seit der ersten Inszenierung „Creeps“, widmet sich Theater Skyline zeitgen√∂ssischen, gesellschaftlich relevanten Themen wie Medien, Gewalt, Sexualit√§t, Identit√§tsfindung oder Arbeitslosigkeit. Wir zeigen unseren Zuschauern nicht nur aufregende, spannende, lustige, traurige oder sinnliche Theaterst√ľcke. Theater Skyline h√§lt seinem Publikum vielmehr einen unaufdringlichen Spiegel ohne erhobenen Zeigefinger vor: Wir bieten unserem Publikum breite Identifikationsfl√§chen und liefern Denkanst√∂√üe, die zum Reflektieren und Fabulieren f√ľhren. Daran sind wir auch durch unsere Vor- und Nachbereitung unmittelbar beteiligt, etwa durch Gespr√§chsrunden im Zuge der Vorstellungen oder anschlie√üende Workshops.

Wir freuen uns sehr, das wir durch die Kooperation und Unterst√ľtzung mit Institutionen wie dem Frankfurter Schultheater-Studio, profamilia, dem Verein Sicheres Netz hilft.e.V. und der Alzheimer Gesellschaft Frankfurt Nachhaltigkeit und Aktualit√§t gew√§hrleisten k√∂nnen.

Theater Skyline Produktionen sollen die Phantasie anregen, soziale Wirklichkeiten zeigen, Lebensperspektiven entwerfen und Mut machen

Kontakt
TheaterSkyline
Susanne Fröhlich
Mainstr. 2
60311 Frankfurt am Main
0163-3134342
info@theaterskyline.de
http://www.theaterskyline.de

Premiere von "4YEO-4YourEyesOnly"

TheaterSkyline (Bildquelle: @TheaterSkyline)

Ein St√ľck √ľber Vertrauen, Rache und die Auswirkungen von Cybermobbing.

PREMIERE

Am 24.10.2017 um 18:00 feiern wir die Premiere von „4YEO-4YourEyesOnly“.

F√ľr alle ab 15 Jahren. Ein St√ľck √ľber Vertrauen, Rache und die Auswirkungen von Cybermobbing.

Mit dabei:
Susanne Fr√∂hlich, Schauspielerin, Vereinsmitglied bei Sicheres Netz hilft e.V. und zertifizierter Internet Medien Coach. Das Theater Skyline wird u.a. √ľber den Verein Sicheres Netz hilft e.V. unterst√ľtzt.

Drei Kinder der Computergeneration, die von Technik umgeben aufwachsen: Anouk, ein 15-j√§hriges M√§dchen und ihre gleichaltrigen Klassenkameraden Sven und Kian. Alle scheinen einen gefestigten gesellschaftlichen Status innezuhaben. Anouk ist das nette M√§dchen von nebenan, auf das alle stehen, Sven der Computerfreak, der einsam den ganzen Tag Ballerspiele zockt und Kian der coole Typ, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Leuten wie Sven das Leben zur H√∂lle zu machen. Bis sich pl√∂tzlich Computerwelt und „real life“ bedenklich vermischen. Doch durch die Anonymit√§t des Netzes bleibt die Bedrohung ungreifbar und geht immer mehr an die Existenz der Jugendlichen.

Vielschichtig werden die Erlebnisse und W√ľnsche der Jugendlichen und die daraus resultierende Auseinandersetzung mit sich selbst und ihrem Umfeld dargestellt. Dabei steht nicht das Medium selbst im Mittelpunkt, sondern die Menschen und die Frage: Kann es √ľberhaupt noch eine Privatsph√§re, √† la „For your eyes only“ (4YEO) geben, wenn sich Nachrichten, ob wahr oder nicht, in Sekundenschnelle verbreiten?

Termine (um Voranmeldung wird gebeten)

Premiere 24.10.-18:00

25.10. – 10:00

26.10. – 10:00

14.11. – 10:00

15.11. – 10:00

Tickets: Euro 8,- /10/ 12,-EUR

Kartenbestellung:
karten@theaterskyline.de,

Kontakt:
info@theaterskyline.de

Spielort:
Kellertheater Frankfurt, Junge B√ľhne Frankfurt e.V. Mainstra√üe 2, 60311 Frankfurt am Main

THEATER SKYLINE

„Schau mal √ľber den Tellerrand!“ ist das Motto des „Theater Skyline“ – Theater f√ľr Jugendliche und Erwachsene

Das freie Ensemble Theater Skyline versteht sich seit seiner Gr√ľndung im Jahr 2007 als Theater f√ľr Jugendliche und Erwachsene. Seit der ersten Inszenierung „Creeps“, widmet sich Theater Skyline zeitgen√∂ssischen, gesellschaftlich relevanten Themen wie Medien, Gewalt, Sexualit√§t, Identit√§tsfindung oder Arbeitslosigkeit. Wir zeigen unseren Zuschauern nicht nur aufregende, spannende, lustige, traurige oder sinnliche Theaterst√ľcke. Theater Skyline h√§lt seinem Publikum vielmehr einen unaufdringlichen Spiegel ohne erhobenen Zeigefinger vor: Wir bieten unserem Publikum breite Identifikationsfl√§chen und liefern Denkanst√∂√üe, die zum Reflektieren und Fabulieren f√ľhren. Daran sind wir auch durch unsere Vor- und Nachbereitung unmittelbar beteiligt, etwa durch Gespr√§chsrunden im Zuge der Vorstellungen oder anschlie√üende Workshops.

Wir freuen uns sehr, das wir durch die Kooperation und Unterst√ľtzung mit Institutionen wie dem Frankfurter Schultheater-Studio, profamilia, dem Verein Sicheres Netz hilft.e.V. und der Alzheimer Gesellschaft Frankfurt Nachhaltigkeit und Aktualit√§t gew√§hrleisten k√∂nnen.

Theater Skyline Produktionen sollen die Phantasie anregen, soziale Wirklichkeiten zeigen, Lebensperspektiven entwerfen und Mut machen.

Kontakt
TheaterSkyline
Susanne Fröhlich
Mainstr. 2
60311 Frankfurt am Main
0163-3134342
info@theaterskyline.de
http://www.theaterskyline.de

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Kaufhof will bei Geh√§ltern sparen: Verschiedenen Pressemeldungen zufolge (u.a. S√ľddeutsche Zeitung vom 10.10.2017) hat der Warenhauskonzern Kaufhof mit Verdi Gespr√§che aufgenommen zum Abschluss eines Besch√§ftigungssicherungsvertrages. Was zun√§chst f√ľr die Mitarbeiter gut klingt, ist tats√§chlich ein neuer Tarifvertrag, der mit erheblichen Einschnitten f√ľr die Arbeitnehmer im Hinblick auf Gehalt und Arbeitszeiten verbunden w√§re.

Drohende K√ľndigungen: Der Schritt wird den Medienberichten zufolge damit begr√ľndet, dass die wirtschaftliche Lage des Unternehmens schlecht sei. Aus Sicht von Kaufhof seien laut den Berichten demnach tausende Jobs gef√§hrdet, vielen Mitarbeitern drohte die K√ľndigung f√ľr den Fall, dass keine Einschnitte gemacht werden. Geplant sei deshalb eine K√ľrzung der Geh√§lter um drei bis f√ľnf Prozent, die Streichung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld f√ľr drei Jahre und eine Erh√∂hung der Arbeitszeit durch eine R√ľckkehr zur 40-Stunden-Woche.

Gefahr f√ľr Arbeitnehmer: Die angepeilten Ver√§nderungen bergen f√ľr Arbeitnehmer erhebliche Risiken. Zun√§chst einmal spricht zwar einiges daf√ľr, gewisse Gegenleistungen auf Arbeitnehmerseite zu erbringen, um sein Arbeitsverh√§ltnis zu erhalten. Es steht jedoch keinesfalls fest, dass durch einen Besch√§ftigungssicherungsvertrag die Situation des Unternehmens tats√§chlich nachhaltig verbessert wird und der Arbeitgeber deshalb nicht mehr zur Beendigung von Arbeitsverh√§ltnissen greifen muss. Es bleibt dem Arbeitgeber in solchen Situationen regelm√§√üig unbenommen, dennoch darauf hinzuwirken, dass Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag abschlie√üen. Letztlich besteht auch die Gefahr, dass alle Einbu√üen vergebens sind und der Arbeitgeber dennoch zu K√ľndigungen greift.

Gehaltsverzicht besonders kritisch: Deshalb sind speziell Einbu√üen beim Gehalt f√ľr Arbeitnehmer besonders kritisch. Nicht selten erholt sich ein kriselndes Unternehmen auch durch vor√ľbergehende Lohnk√ľrzungen nicht nachhaltig. Kommt es dann letztlich doch zu K√ľndigungen, ist es f√ľr die Mitarbeiter besonders bitter, wenn sie zuvor Einbu√üen beim Gehalt hingenommen haben. Zudem hat dies auch bei einer K√ľndigung anschlie√üend immer ein verringertes Arbeitslosengeld zur Folge.

Keine individuellen Vereinbarungen unterzeichnen: Arbeitnehmer sind deshalb gut beraten, jedenfalls keine individualvertraglichen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu unterzeichnen, die mit Gehaltseinbu√üen verbunden sind. Sofern es zum Abschluss eines neuen Tarifvertrages k√§me, ist zum gegebenen Zeitpunkt zu pr√ľfen, ob bzw. was Arbeitnehmer dagegen unternehmen k√∂nnen.

Wo finden Sie weitere Informationen zum Thema K√ľndigung und Aufhebungsvertrag: Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema K√ľndigungsschutzklage: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema K√ľndigung, Aufhebungsvertrag und sonstige Beendigung des Arbeitsverh√§ltnisses: www.kuendigungen-anwalt.de

Was wir f√ľr Sie tun k√∂nnen: Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertr√§gen, Abwicklungsvertr√§gen und dem Ausspruch von K√ľndigungen.

Besprechen Sie Ihren Fall zun√§chst mit dem Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht: Rufen Sie Fachanwalt f√ľr Arbeitsrecht Alexander Bredereck unter 030/40004999 oder unserer Hotline 0176/21133283 an und besprechen Sie zun√§chst telefonisch, kostenlos und unverbindlich die Erfolgsaussichten eines Vorgehens im Zusammenhang mit der K√ľndigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Wie hoch sind Ihre Chancen? Wie hoch sind Ihre Risiken? Und welche Fristen gibt es zu beachten.

19.10.2017

Videos und weiterf√ľhrende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de

Rechtsanwaltskanzlei
Bredereck & Willkomm
Rechtsanwälte in Berlin und Potsdam

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Bredereck & Willkomm
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Prenzlauer Allee 189
10405 Berlin
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Die neue Lust aufs Singen

Karl Wolff, Präsident vom Chorverband Rheinland-Pfalz (Bildquelle: Volker Bewersdorff)

Am 21. Oktober hat das Meisterchorsingen im Chorverband Rheinland-Pfalz seine 45. Auflage. Ab 10:30 Uhr singen in der Kulturhalle Ochtendung/Eifel hochkarätige Leistungschöre um die Auszeichnung des begehrten Meisterchor-Prädikats.

Am 21. Oktober hat das Meisterchorsingen im Chorverband Rheinland-Pfalz seine 45. Auflage. Ab 10:30 Uhr singen in der Kulturhalle Ochtendung/Eifel hochkar√§tige Leistungsch√∂re um die Auszeichnung des begehrten Meisterchor-Pr√§dikats. Im Vorfeld der Veranstaltung entstand dieses Interview mit dem Pr√§sidenten des Chorverbandes Rheinland-Pfalz, Karl Wolff. „Es gibt sie, die „neue“ Lust am Singen. Aber eigentlich war sie nie weg“, sagt Wolff.

Herr Wolff, ist dies richtig? Gibt es eine „neue“ Lust am Singen?

Das ist eine gute Frage… Ich w√ľrde behaupten, dass die Lust am Singen selbst nie weg war. Sie war immer vorhanden, denn Singen geh√∂rt zu den menschlichen Urbed√ľrfnissen. Sprechen wir aber von einem „zeitlich organisierten“ Singen, ergeben sich sehr wohl andere Fakten. Das Singen in Verbindung mit Verein und vielleicht auch Brauchtum ist tats√§chlich gerade nicht sonderlich popul√§r. Die Dinge liegen aber noch vielschichtiger…
Wie ist das bitte genau zu verstehen?
Sehen Sie, viele junge Menschen in Rheinland-Pfalz und √ľberall begeistern sich f√ľrs Singen, stellen in positiver Weise fest, was das Singen mit ihnen macht. F√ľr sie steht oftmals eher eine konzentrierte Probenarbeit als die Geselligkeit im Vordergrund – die kommt aber dann ganz von selbst. Man entdeckt stimmige Harmonien, den Wohlklang der eigenen Stimme. Und es ist wohl auch ein Mix, eine √úberschneidung dessen, was man heute gerne singen m√∂chte: das kann ein Madrigal sein, ein Chorst√ľck aus der Popul√§rmusik, anspruchsvolle Klassik aber dann auch das ausdrucksstarke romantische Lied. Dies alles singen die jungen Leute in Vokalgruppen, in ihrem Chor oder auch in Vocalbands, wie sich viele Ensembles heute gerne sehen. Es geht aber dabei um das pure SINGEN als solches, um den Chor, um das Ensemble, um das zu singen was Spa√ü macht, als solches. Es geht NICHT mehr um das Drumherum eines Vereins, das wollen heute die Wenigsten. Die Mentalit√§t hat sich hier komplett ge√§ndert. Dieser ge√§nderten Mentalit√§t m√ľssen wir dennoch auf Vereinsebene begegnen, ohne diesen zu sehr in den Vordergrund zu stellen. Denn Vereine sind wichtig. Vereine brauchen aber auch Vorst√§nde. Und Menschen f√ľr die Vorstandsarbeit zu gewinnen, wird zunehmend schwieriger, da sich die Rahmenbedingungen f√ľr Vorstandsarbeit deutlich verkompliziert haben. Hier m√ľssen wir mit neuen Konzepten helfen, die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen.

Warum das?

Lassen Sie uns hier als erstes einmal davon sprechen, dass viele Gesangvereine weit mehr als hundert, heute sogar bis zu zweihundert Jahre Kulturgeschichte am Ort darstellen. Sie haben dort Lebensl√§ufe, Biographien und Ortschroniken gepr√§gt. Es ist uns sehr daran gelegen, dass dieses St√ľck lokale Kulturgeschichte auch weiter erhalten bleibt. Allerdings ist es auch f√ľr neu gegr√ľndete Ch√∂re sinnvoll, die Gemeinn√ľtzigkeit beim Finanzamt zu beantragen, ja eigentlich sogar unabdingbar, damit auch diese in den Genuss von F√∂rdermitteln kommen k√∂nnen. Das Besch√§ftigen mit Paragraphen, Satzungen und Vorstandsarbeit an sich wird von vielen jungen Leuten gescheut, die sich lieber rein dem Singen widmen als den Vereinsstatuten. Als Verband und Dienstleister f√ľr das Chorsingen in Rheinland-Pfalz bieten wir aber auch zu diesem Thema umfassende Beratung und Unterst√ľtzung f√ľr die Mitgliedsch√∂re unserer Kreis-Chorverb√§nde an.

Gibt es also Ideen oder Lösungsansätze?

Viele Vereine haben die „Aufgabenstellung Vorstandsarbeit“ bereits seit l√§ngerer Zeit erfolgreich gel√∂st und realisiert und widmen sich dem weiteren Ausbau der chorischen Aktivit√§ten. Sie bieten unter ihrem Dach eine Vielzahl an M√∂glichkeiten des Chorsingens. Ich m√∂chte das einmal mit Sport- oder Turnvereinen vergleichen, die ja auch unter dem Vereinsdach verschiedene Disziplinen, von der traditionellen Leichtathletik bis zur modernen Trendsportart anbieten. So m√ľsste es auch bei „Chorvereinen“ laufen: Ob musikalische Fr√ľherziehung bis in den Kinderchor oder weiterf√ľhrende Stimmbildung bis zum Erwachsenenchor – dann als M√§nner, Frauen und/oder gemischt – mit verschiedenen Genres. Den Menschen am Ort oder in der Region also Angebote machen, zu dem kein potenziell Gesanginteressierter „nein“ sagen kann – auch hier mal „Trends“ aufgreifen, wenn sie sich ausmachen lassen. Chorneugr√ľndungen, die vielleicht au√üerhalb des Gesangvereins stattfanden, k√∂nnten beim Verein am Ort anfragen, um den neuen Chor unter das Dach des bestehenden Vereins zu bringen, die „Verwaltungsaufgaben“ w√ľrden dann von einem Vereinsvorstand getragen, der aus Mitgliedern einer jeden Chorabteilung zusammengesetzt ist. Entsprechend sind die anstehenden Aufgaben auf viele K√∂pfe verteilt, die dann auch sicher immer wieder neue Ideen in die Vereinsarbeit tragen.

Der Chorverband Rheinland-Pfalz hat eine Image-Kampagne gestartet, spielt dies da mit rein?

Ja, ganz sicher. Unter dem Kampagnendach „Rheinland-Pfalz singt. Sing mit!“ sind vielf√§ltige Gedanken und Aktionen vereint. Unser Anspruch, unsere Mission „Wir bringen die Menschen zum Singen“ fordert mit eben dieser Aussage das „Publikum“ zum (Mit-)Singen auf. Es handelt sich um eine Kampagne, die ganz klar f√ľr das Chorsingen wirbt. Denn wie sagte selbst unsere Ministerpr√§sidentin: „Singen ist zeitgem√§√ü.“ Und wer sich mit der Chorszene in Rheinland-Pfalz besch√§ftigt, auch nur in gewisser Regelm√§√üigkeit Chorkonzerte besucht, stellt fest, dass dies so ist.

Kann man aber dann vielleicht von einer wiederentdeckten Lust am gemeinsamen Singen sprechen?

Ja, so w√ľrde ich es ausdr√ľcken. Es geht allerdings h√§ufig nicht mehr mit w√∂chentlichen festen Terminen und Uhrzeiten einher. Probezeiten m√ľssen h√§ufig flexibel gestaltet werden, das ist der Tribut an die heutige Zeit, in der das Pendeln zur Arbeitsstelle eher zur Regel geh√∂rt als zur Ausnahme und in der viele Menschen in ungewissen Jobs sind, daher also nicht an regelm√§√üigen Proben teilnehmen k√∂nnen. Aber wenn man dann endlich in der Chorprobe sitzt und erlebt, wie aus Bl√§ttern, Noten und einzelnen Pers√∂nlichkeiten etwas gemeinschaftlich Gro√üartiges entsteht, wie es einen begeistert und mitzieht, weil man die Harmonien sp√ľrt und erlebt, wie einzelne Stimmen klanglich zu einer harmonischen Einheit verschmelzen, dann ist man selbst ganz Chor und erf√§hrt am eigenen Leib, warum es die „Lust am Singen in Gemeinschaft“ gibt.
Chorsingen ist also tats√§chlich Selbsterfahrung auf hohem Niveau, die einen oft √ľber das eigene Ich, die eigenen Entwicklungen und M√∂glichkeiten staunen l√§sst. Ich denke, diese Erfahrung sollte man unbedingt gemacht haben. Vollkommen risikolos und dazu gesundheitsf√∂rdernd.

Pressekontakt
Dieter Meyer
Referent f√ľr √Ėffentlichkeitsarbeit und Medien
im Chorverband Rheinland-Pfalz e.V.
Am Schlosspark 42
56564 Neuwied
Tel.: +49 2631 8312696
E-Mail: dieter.meyer@cv-rlp.de

Das umfassende Online-Angebot vom Chorverband RLP. Bleiben Sie aktuell informiert:
РCV Webpräsenz: http://www.cv-rlp.de
РCV Informationen der Kreis-Chorverbände: singendesland.de
– CV-ChorEvents – RLP-Eventkalender der Vokalmusik: http://www.cv-chorevents.de
– Landes-Chorfest 2019: rlp-singt.de
РFörderprogramm Singen und Musizieren in Kindertagesstätten: SiMuKi.de
Social Media
– CV facebook-Page: facebook.com/chorverband.rheinlandpfalz/
– Landes-Chorfest 2019: facebook.com/RLP.SINGT/
– CV Veranstaltungen und Chorhinweise: facebook.com/CV.ChorEvents/
– @rlpsingt – RheinlandPfalz singt auf Twitter: twitter.com/rlpsingt
Hashtags: #RLPsingtSingmit #WirbringendieMenschenzumSingen #Choirlights2018 #Choirlights

Geschäftsstelle des Chorverbandes Rheinland-Pfalz
Kölner Straße 22
57612 Birnbach
Tel.: +49 2681 8786621
Fax: +49 2681 8786622
E-Mail: geschaeftsstelle@cv-rlp.de

√úber den Chorverband Rheinland-Pfalz
Der Chorverband Rheinland-Pfalz wurde 1949 in Koblenz gegr√ľndet. Mit √ľber 1.600 Ch√∂ren sowie rund 100.000 Mitgliedern, davon 40.000 aktiven S√§ngerinnen und S√§ngern, ist er der gr√∂√üte Laienmusikverband in Rheinland-Pfalz.
Zu den Kernaufgaben des Verbandes gehören u.a.
-das Chorsingen f√ľr eine breite Bev√∂lkerungsschicht attraktiv zu machen;
-des Singen in Schulen und Kindergärten zu fördern;
-das Bereitstellen von Angeboten zur Aus- und Fortbildung sowie der Qualifizierung f√ľr Chorleiter/-innen und Lehrer an allgemeinbildenden Schulen;
-das anbieten vielf√§ltiger Weiterbildungsm√∂glichkeiten f√ľr S√§ngerinnen und S√§nger;
-das Durchf√ľhren von Leistungs- und Bewertungssingen f√ľr Ch√∂re;
-die Beratung von Sänger/-innen, Chorleitern und Chören in rechtlichen und musikfachlichen Fragen;
-√Ėffentlichkeitsarbeit zu und die F√∂rderung von chorischen Veranstaltungen sowie Fundraisingkampagnen zur F√∂rderung und weiteren Unterst√ľtzung des Chorgesanges
-das Verankern des Chorsingens als wichtiges Kulturgut in der Bevölkerung.
Der Chorverband Rheinland-Pfalz strebt stets die enge Zusammenarbeit und intensive Kommunikation mit öffentlichen und öffentlich-rechtlichen Institutionen sowie Chorverbänden und Chören an. Derzeitiger Präsident des Chorverbandes Rheinland-Pfalz ist Karl Wolff.

√úber den Chorverband Rheinland-Pfalz
Der Chorverband Rheinland-Pfalz wurde 1949 in Koblenz gegr√ľndet. Mit √ľber 1.600 Ch√∂ren sowie rund 100.000 Mitgliedern, davon 40.000 aktiven S√§ngerinnen und S√§ngern, ist er der gr√∂√üte Laienmusikverband in Rheinland-Pfalz.
Zu den Kernaufgaben des Verbandes gehören u.a.
-das Chorsingen f√ľr eine breite Bev√∂lkerungsschicht attraktiv zu machen;
-des Singen in Schulen und Kindergärten zu fördern;
-das Bereitstellen von Angeboten zur Aus- und Fortbildung sowie der Qualifizierung f√ľr Chorleiter/-innen und Lehrer an allgemeinbildenden Schulen;
-das anbieten vielf√§ltiger Weiterbildungsm√∂glichkeiten f√ľr S√§ngerinnen und S√§nger;
-das Durchf√ľhren von Leistungs- und Bewertungssingen f√ľr Ch√∂re;
-die Beratung von Sänger/-innen, Chorleitern und Chören in rechtlichen und musikfachlichen Fragen;
-√Ėffentlichkeitsarbeit zu und die F√∂rderung von chorischen Veranstaltungen sowie Fundraisingkampagnen zur F√∂rderung und weiteren Unterst√ľtzung des Chorgesanges
-das Verankern des Chorsingens als wichtiges Kulturgut in der Bevölkerung.
Der Chorverband Rheinland-Pfalz strebt stets die enge Zusammenarbeit und intensive Kommunikation mit öffentlichen und öffentlich-rechtlichen Institutionen sowie Chorverbänden und Chören an. Derzeitiger Präsident des Chorverbandes Rheinland-Pfalz ist Karl Wolff.

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РCV Informationen der Kreis-Chorverbände: http://www.singendesland.de
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РFörderprogramm Singen und Musizieren in Kindertagesstätten: http://www.SiMuKi.de
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