Konflikte in Changephasen
Wenn Krise zur Chance wird Führung in Veränderungsprozessen Changephasen in Unternehmen sind mehr als nur geplante Veränderungsschritte – sie sind emotionale Ausnahmezustände, in denen sich Kultur, Kommunikation und Kooperation neu ordnen müssen. Inmitten dieser Dynamik entstehen Konflikte, die häufig als störend empfunden werden. Doch in Wahrheit sind sie ein Frühwarnsystem. Wer Konflikte ignoriert oder bagatellisiert, riskiert eine Krise. Wer sie erkennt und versteht, kann Vertrauen stärken, Werte klären und sogar den Change erfolgreich beschleunigen. Konflikte im Change: Warum sie entstehen In Veränderungsprozessen treffen unterschiedliche Erwartungen, Interessen und Emotionen aufeinander. Je…
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