aktuell

Zehn Jahre Gleichstellungsgesetz

Mittelst├Ąndische Unternehmen ohne Probleme

Diskriminierung ist immer noch allgegenw├Ąrtig, obwohl im Sommer 2006 das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG) eingef├╝hrt wurde. Das Gesetz war nach langem Streit auf Druck der EU und des Europ├Ąischen Gerichtshofs zu Zeiten der gro├čen Koalition aus Union und SPD beschlossen worden. Der Anfang war holprig. Die Unterschrift des damaligen Bundespr├Ąsidenten Horst K├Âhler verz├Âgerte sich, Nachbesserungen am Gesetzestext waren notwendig. Die Wirtschaft bezifferte die zus├Ątzlichen Kosten auf 1,73 Milliarden Euro pro Jahr. Juristen bef├╝rchteten eine Klagewelle – dazu kam es aber nicht. Besonders mittelst├Ąndische Unternehmen wie die auf Fundraising spezialisierte service94 GmbH hatten bei der Umsetzung keine Probleme. Im Gegenteil – schon vor der Einf├╝hrung galt der Grundsatz: Gleiche Bezahlung f├╝r gleiche Arbeit.

Nach einer Umfrage 2015 haben immer noch 31,4 Prozent der Menschen in Deutschland nach eigener Aussage in den letzten zwei Jahren Diskriminierungserfahrungen gemacht, 14,8 Prozent wegen ihres Alters, 9,2 Prozent wegen ihres Geschlechts. „Gerade im sehr sensiblen und zukunftsorientierten Bereich der Mitgliederwerbung f├╝r Vereine ist kein Platz f├╝r Diskriminierung“, so die auf Mitgliederwerbung und Mitgliederverwaltung spezialisierte service94 GmbH. Das seit Jahrzehnten im Bereich Mitgliederwerbung und Mitgliederverwaltung f├╝r Vereine erfolgreich arbeitende Unternehmen service94 GmbH entwickelt Kampagnen f├╝r Non Profit Organisationen. Die festangestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen setzen die Informationsveranstaltungen dann in Absprache mit den Auftraggebern um.

Grunds├Ątzlich haben M├Ąnner und Frauen im Bereich der Mitgliederwerbung gleichwertige Berufschancen und Karriereaussichten. Dabei ist gleiche Entlohnung f├╝r M├Ąnner und Frauen eine Selbstverst├Ąndlichkeit. Um das Unternehmen gerade f├╝r weibliche Bewerber noch attraktiver zu machen, besteht seit Jahren ein betriebseigener Firmenkindergarten bei der service 94 GmbH.

Der Bereich des professionellen Sozialmarketings und Fundraisings nimmt kontinuierlich an Bedeutung zu. Gerade Vereine und Verb├Ąnde brauchen Grundlagen f├╝r eine effektive Planung. Daher ist eine laufende Weiterentwicklung der Angebote im Bereich Mitgliederwerbung und Mitgliederverwaltung f├╝r Vereine und Verb├Ąnde notwendig. Das Unternehmen service94 GmbH, das auch Mitglied im Deutschen Fundraising Verband ist, f├╝hrt im Jahr mehrere tausend Informationsveranstaltungen f├╝r Non Profit Organisationen mit Info-St├Ąnden in ganz Deutschland durch.

Die service 94 GmbH ist ein auf Sozialmarketing spezialisiertes Unternehmen in Burgwedel bei Hannover. Das Unternehmen ber├Ąt und vertritt nationale und internationale Organisationen, Vereine und Verb├Ąnde. Die Auftraggeber sind Non Profit Organisationen (NPO) mit vorrangig humanit├Ąrer, karitativer und ├Âkologischer Zielsetzung. F├╝r sie entwickelt die service 94 GmbH im Bereich Mitgliederwerbung und Mitgliederverwaltung f├╝r Vereineinnovative Marketingstrategien zur langfristigen Finanzierung und Verwaltung ihrer Aufgaben.

Kontakt
service94 Gmbh
Frank Kroll
Raiffeisenstra├če 2
30938 Burgwedel
05139 ÔÇô 4020
pressebuero@email.de
http://www.service94.org

FinTech-Start Up Decimo stellt Schnittstelle zur Rechnungsvorfinanzierung bereit:

(Mynewsdesk) Auftraggeber k├Ânnen Vorfinanzierungsangebot in eigene Plattform integrieren / Komfortable Abrechnungsoption f├╝r Freelancer

Berlin, 29. September 2016 ÔÇô Die Decimo GmbH , stellt ab sofort eine Schnittstelle zur Anbindung ihres Online-Factoring-Systems an externe Anwendungen bereit. Damit k├Ânnen Anbieter von Vermittlungsplattformen, Handelspl├Ątzen, sowie Plattformen zur Rechnungsstellung und Buchhaltung wie Fastbill, Lexware, etc. ihren Kunden eine komfortable M├Âglichkeit zur Rechnungsvorfinanzierung bereitstellen.

├ťber diese API k├Ânnen zum Beispiel Agenturen, die mit Selbstst├Ąndigen, Freiberuflern und kleinen Unternehmen arbeiten, den Service direkt auf der eigenen Website integrieren. Freelancer k├Ânnen bei der Abrechnung den Button ÔÇ×zur Vorfinanzierung einreichenÔÇť w├Ąhlen und das Geld sofort ├╝ber Decimo erhalten. (Geb├╝hr ab 2,9%) Wiederholte Fragen wie ÔÇ×Wann kommt das Geld?ÔÇť entfallen.

F├╝r abrechnende Agenturen und Plattformen reduziert sich dar├╝ber hinaus der Aufwand signifikant: Statt vieler Einzelrechnungen von Freelancern geht eine Abrechnung von Decimo ein. Das schafft bessere Liquidit├Ąt und ein zus├Ątzliches Alleinstellungsmerkmal bei der Akquise von Auftragnehmern. Dar├╝ber hinaus zahlt Decimo laufende Vermittlungsprovisionen auf Grundlage der eingenommenen Factoring-Geb├╝hren.

Decimo l├Âst ein Problem f├╝r Selbstst├Ąndige und Kleinunternehmer

Nach einem ausgef├╝hrten Auftrag dauert die Bezahlung oft sehr lange. Selbstst├Ąndige, Freiberufler und kleine Unternehmen k├Ânnen ihre eigene Liquidit├Ąt sichern, indem sie ihre Rechnungen auf www.decimo.de einreichen und den Rechnungsbetrag umgehend erhalten. Decimo ├╝bernimmt das komplette Forderungsmanagement und das Risiko der Insolvenz des Rechnungsempf├Ąngers

Diesen Verkauf offener, unstrittiger Forderungen, um damit Liquidit├Ąt zu sichern und das aufw├Ąndige Rechnungsmanagement auszulagern, nennt man Factoring.

Decimo, als lizensiertes Factoring-Unternehmen, steht unter Aufsicht der BaFin, deshalb werden h├Âchste Standards an Datenschutz und Umgang mit Kundendaten eingehalten.

Honorarfreies Bildmaterial: http://www.mynewsdesk.com/de/tower-pr/latest_media/tag/decimo
Medienpaket: https://decimo.de/decimo_presse_2015.zip

Weitere Links:

www.instagram.com/decimo_gmbh
https://plus.google.com/+DECIMOGmbHBerlin
www.facebook.com/decimogmbh

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├ťber Decimo:

Das Berliner FinTech-Startup
wurde 2014 gegr├╝ndet und hat im Gegensatz zu den meisten
FinTech-StartUps eine Lizenz der Bundesanstalt f├╝r
Finanzdienstleistungen (BaFin). Decimo bietet als erstes Unternehmen
online-basiertes Factoring f├╝r kleine und mittlere Unternehmen und
Freelancer gegen eine geringe Bearbeitungsgeb├╝hr. Die Zielgruppe der
Selbstst├Ąndigen und KMUs ist auf dem Factoring-Markt kaum erschlossen.
Damit ergibt sich f├╝r Decimo ein enormes Wachstumspotenzial, das durch
einen sehr hohen Automatisierungsgrad der Gesch├Ąftsprozesse erreicht
wurde.

Decimo ist als erstes FinTech-StartUp Mitglied im Deutschen Factoring Verband www.factoring.de: http://www.factoring.de/.

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60.000 Menschen feiern mit De Coronas das Siegener Uferfest

Vom 2. bis zum 4. September fand das Siegener Uferfest in der „Neuen Mitte“ statt. Rund 60.000 Besucher z├Ąhlte die Veranstaltung am Freitagabend, wobei die Eventband De Coronas f├╝r unglaubliche Stimmung sorgte.

Bei sommerlichen Temperaturen zog es am vergangenen Wochenende t├Ąglich bis zu 60.000 Besucher auf das Siegener Uferfest. Zahlreiche Bands und B├╝hnen, Walk-Acts wie Nixen und Wasserm├Ąnner und kulinarische Gen├╝sse verwandelten die „Neue Mitte“ in Siegen zu einem bunten Volksfest. Eines der Highlights war der Auftritt der Band De Coronas am Freitagabend.

Megastimmung am Freitag – De Coronas begeistern mit Stand-Up-Pop.

Die zahlreichen Bands und musikalischen Highlights zogen insbesondere viele Besucher an die B├╝hne eins des Siegener Uferfests. Am sp├Ąten Freitagabend fanden sich rund 60.000 Besucher in erwartungsvoller Stimmung dort ein. Angek├╝ndigt war eine niederl├Ąndische Band mit sogenanntem Stand-Up-Pop. Ein Begriff, der f├╝r viele Zuschauer zuerst nicht zuzuordnen war, und sich im Laufe des Abends aber als die Stimmungskanone entpuppte. Denn hinter dem Konzept des Stand-Up-Pop steht eine au├čergew├Âhnliche und einzigartige B├╝hnenshow: Mithilfe eines Telefons kann das Publikum sich die Songs des Abends oder Einzelst├╝cke selbst w├╝nschen – und zwar per direktem Anruf bei der Band auf der B├╝hne. Mit ihrem Repertoire von rund 5.000 Musiktiteln und dem Talent der Multiinstrumentalisten dauerte es dann nur wenige Sekunden, bis die Band den musikalischen W├╝nschen der Zuschauer entgegen kam. Und damit f├╝r beste Stimmung, ein buntes musikalisches Programm und Begeisterung bis in die Nacht sorgte.

Hervorragendes musikalisches Konzept der Eventband De Coronas.

„Mit ihrem offenen musikalischen Konzept haben mich De Coronas sofort begeistert“, so die K├Âlner Eventmanagerin Ellen Kamrad, die exklusiv f├╝r das Booking der Band in Deutschland verantwortlich ist. „Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier, nach einem Jahr Zusammenarbeit mit dieser flexiblen und professionellen Band kann ich nur unterschreiben, dass ihr Eventkonzept zu jeder Veranstaltung den richtigen Ton trifft – n├Ąmlich den der Zuh├Ârer selbst. Da kann kein Wunsch mehr offen bleiben“, lacht Kamrad.

Weitere Informationen zu der Band De Coronas f├╝r Ihr Strassenfest finden Sie hier
http://www.ellenkamrad.de/eventkuenstler/eventband-showband-de-coronas-stand-up-pop/

Ellen Kamrad bietet ma├čgeschneiderten Full-Service f├╝r Veranstaltungen aller Art. Das Portfolio der erfahrenen Diplom-Eventmanagerin IST erstreckt sich von der Konzeption und Durchf├╝hrung von Veranstaltungen ├╝ber K├╝nstlermanagement bis zu Vermittlung von Eventdienstleistern.
Dabei versteht sich Ellen Kamrad als Ihr Partner f├╝r individuelle Inszenierungen von Events und Veranstaltungen ganz im Sinne des Kunden und seinem Corporate Design: Von der Planung und Organisation Ihrer Seminare und Meetings ├╝ber Tagungen, Konferenzen oder Jubil├Ąen begleitet und gestaltet Ellen Kamrad Ihren Event mit h├Âchster Professionalit├Ąt.
Mit ausgearbeiteten Konzepten, passenden Locations und unterhaltsamen K├╝nstlern unterst├╝tzt die Eventfachfrau das Gesamtziel der Veranstaltung im Sinne Ihrer Kunden. Auf die ├╝ber zehnj├Ąhrige Erfahrung in der Eventbranche von Ellen Kamrad vertrauten bereits Kunden wie die Deutsche Bahn – K├Âln oder die TUI Group.

Kontakt
Menschen Emotionen Erlebnisse Eventmanagement
Ellen Kamrad
Maler-Bock-G├Ąsschen 2
50678 K├Âln
01777751188
ellen@ellenkamrad.de
http://www.ellenkamrad.de

Erstmalige Award-Verleihung durch Isarnetz und Akademie der Deutschen Medien

Im Rahmen der M├╝nchner Webwoche #mww16 verleihen das Digital- und Kreativnetzwerk Isarnetz und die Akademie der Deutschen Medien gemeinsam den Isarnetz-Award f├╝r Medieninnovationen. Der Award wird vergeben f├╝r Gesch├Ąfts- und Produktinnovationen aus dem Bereich digitale Medien. Bewerben k├Ânnen sich sowohl Medienunternehmen, Unternehmen anderer Branchen als auch Entwickler, Designer, Dienstleister und Start-Ups jeder Phase. Es k├Ânnen auch Innovationen Dritter vorgeschlagen werden. Einreichungs-Deadline ist der 24. Oktober 2016.

 

Die Jury freut sich auf innovative und spannende Ideen. Sie setzt sich zusammen aus

  • Matthias Bauer (Chief Corporate Development Officer, Vogel Business Media)
  • Oliver Dorn (Gesch├Ąftsleiter der Hochschule FOM, M├╝nchen)
  • Joachim Graf (Herausgeber, IBusiness)
  • Wolf Gro├č (Initiator, M├╝nchner Webwoche)
  • Harald Henzler (Gesch├Ąftsf├╝hrer, SmartDigits)
  • Stefan Huegel (Chief Technology Officer und Senior Vice President Strategic Marketing
    Services, IDG Business Media)
  • Florian Hohenauer (Director, Hotwire Public Relations Germany)
  • Frank Miller (Gesch├Ąftsf├╝hrer, Digitalagentur Straight)
  • Eduard Mittermayer (MDH, Dekan FB Mediendesign)
  • Alexander Trommen (CEO, Appsfactory)
  • Bernd Zanetti (Gesch├Ąftsf├╝hrer, Akademie der Deutschen Medien)

Bis zum 28. Oktober 2016 gibt die Jury die Nominierungen bekannt. Die Verleihung findet am 3.┬áNovember 2016 beim Rathausempfang zum Auftakt der M├╝nchner Webwoche statt. Neben einer gro├čen medialen Aufmerksamkeit gibt es attraktive Preise zu gewinnen.

 

Weitere Informationen ÔÇô auch zu den Bewerbungsmodalit├Ąten ÔÇô finden sich unter:

http://news.medien-akademie.de/isarnetz-award-fuer-medieninnovationen-2016

 

Aktuelles gibt es zudem jederzeit unter den Hashtags #MWW16 und #MIAward.

 

 
Monatskalender f├╝r 2017 - Planen Sie voraus!
Printas – Monatskalender f├╝r 2017

Jetzt schon an 2017 denken und Monatskalender bestellen!

Das neue Jahr kommt schneller, als man denkt! Herbst, Halloween, Advent, Weihnachten, Silvester – dann steht bereits der erste Januar vor der T├╝r. Wer die Planung f├╝r 2017 im Griff hat, ber├╝cksichtigt auch jetzt bereits die Werbemittel f├╝r das kommende Jahr. Der Monatskalender von PRINTAS ist eine gelungene Verbindung von Terminplanung und erfolgreicher Werbung. Er bietet eine komplette ├ťbersicht ├╝ber mehrere Monate und Platz f├╝r Werbefl├Ąche. Mit Firmenlogo als Werbeaufdruck eignet sich der Monatskalender f├╝r 2017 perfekt als Werbeartikel.

Der Monatskalender f├╝r 2017, erh├Ąltlich als Drei- bis Siebenmonatskalender

Monatskalender sind als Planungsinstrument unverzichtbar. Die praktischen Kalender sind auch als Speditions- oder Schifffahrtskalender bekannt, nachdem in diesen Branchen eine sorgf├Ąltige Planung besonders wichtig ist. Aber auch alle anderen Unternehmen sch├Ątzen einen ├╝bersichtlichen Kalender, der auf einen Blick mehrere Monate bietet. Wer weit in die Zukunft plant, ist mit dem Siebenmonatskalender gut beraten. Kalenderbl├Âcke f├╝r drei, vier, f├╝nf oder sechs Monate sorgen ebenfalls f├╝r einen perfekten ├ťberblick.

Variabel w├Ąhlbar: Optik, Kalendarium und Veredelung

Zudem bietet der renommierte Kalenderverlag PRINTAS vielf├Ąltige M├Âglichkeiten. Man kann nicht nur das Kalendarium w├Ąhlen, sondern auch die Motive des Kalenders ganz nach den eigenen Vorstellungen individuell gestalten. Verschiedene Varianten der Veredelung liefern genau den Kalender, den Sie brauchen. W├Ąhlen Sie zum Beispiel eine spezielle Beschichtung, eine besondere Papierwahl oder die Premium-Ausf├╝hrung beim Monatskalender f├╝r 2017. Das Highlight ist bei jedem Kalender der Werbeaufdruck. Platzieren Sie Ihr Logo dezent, aber trotzdem gut sichtbar auf dem Kalender. Somit ist gew├Ąhrleistet, dass Ihr Firmenlogo jederzeit im Fokus ist.

Der Countdown l├Ąuft – Jetzt Monatskalender f├╝r 2017 bestellen!

PRINTAS stellt Ihre Kalender auf leistungsf├Ąhigen Druckmaschinen her. Die Qualit├Ąt zeigt sich in einem klaren Schriftbild und leuchtenden Farben. Eine stabile Aufh├Ąngung und ein strapazierf├Ąhiger R├╝cken sind bei PRINTAS-Monatskalendern selbstverst├Ąndlich. Die Lieferung erfolgt p├╝nktlich und zuverl├Ąssig. Trotzdem braucht die Produktion der Monatskalender eine gewisse Vorlaufzeit. Bis Silvester und Neujahr sind es weniger als 100 Tage – gerade im Gesch├Ąftsleben wei├č jeder, wie schnell die Zeit in den letzten Wochen des Jahres vergeht. Deshalb bereits jetzt die Monatskalender f├╝r 2017 bestellen, damit die Kalender bis zum Jahresende an ihren Bestimmungsort gelangen.

„Werbung, die h├Ąngen bleibt“ – seit Jahrzehnten ist der PRINTAS Kalenderverlag auf die Herstellung hochwertiger, individueller Monatskalender f├╝r Firmenkunden spezialisiert. In seinem Ursprung geht PRINTAS auf den von der Schriftstellerin Irmgard Heilmann 1953 in Hamburg gegr├╝ndeten Heilmann-Verlag zur├╝ck. 1954 erschien hier zum ersten Mal der beliebte und bis heute erscheinende Bildkalender „Hamburg – Rund um die Alster“. Die Entwicklung, Fertigung und der weltweite Vertrieb wurden von Beginn an vom Unternehmensstandort Hamburg aus geleitet und koordiniert.

Durch die Erschlie├čung neuer M├Ąrkte und den st├Ąndigen Ausbau neuer Konzepte hat sich das Angebot im Lauf der Jahre zunehmend erweitert. Auf dem internationalen Markt f├╝r Werbekalender ist PRINTAS ebenfalls fest vertreten: Aktuell liefert PRINTAS in 49 L├Ąnder.

Der Dialog mit den Kunden sowie das Streben nach stetiger Verbesserung und Innovation machen den Erfolg von PRINTAS aus. Die Weiterbildung der Mitarbeiter und kontinuierliche Ablauf-Optimierung sind wichtige Bestandteile des Leitbildes. Seit Gr├╝ndung des Unternehmens pflegt PRINTAS ein ├╝berdurchschnittlich hohes Qualit├Ąts- und Serviceniveau.

PRINTAS fertigt ausschlie├člich in Deutschland und gew├Ąhrleistet so die Umsetzung der Unternehmensideale und Qualit├Ątsstandards bei jedem Schritt der Produktionskette. PRINTAS steht f├╝r Werbung, die h├Ąngen bleibt!

F├╝r R├╝ckfragen rufen Sie gern an.

Kontakt
PRINTAS Kalenderverlag GmbH
Dirk Stolzke
In der Masch 6
22453 Hamburg
040 – 88 88 84 84
040 – 88 88 84 99
post@printas.com
www.printas.com

Familienhotel in K├Ąrnten h├Ąlt gro├čes Freizeitprogramm bereit

Bei dem familiengef├╝hrten Petschnighof von Gerwald Kitz im ├Âsterreichischen K├Ąrnten steht die Erholung an oberster Stelle. Das Angebot des naturnahen Familienresorts richtet sich auf Besucher ein, die die Landschaften genie├čen und das weitl├Ąufige Freizeitangebot inmitten der Berge nutzen m├Âchten. Neben umfangreichen Angeboten f├╝r die kleinsten Familienmitglieder sind auch Freizeitaktivit├Ąten wie Reiten, Golfen oder Wandern besonders beliebt.

Vom Bio-Bauernhof bis zum Sport in den Bergen

Ob Ausritt mit den hofeigenen Reitpferden oder Wanderausflug in die Bergwelt K├Ąrntens – der Petschnighof und seine Bewohner bieten ein breit gef├Ąchertes Programm, um im Urlaub einen Ausgleich zum Alltag finden zu k├Ânnen. Dabei sind besonders Familien mit Kindern gerne zu Gast bei Familie Kitz, um beispielsweise auf dem integrierten Bio-Bauernhof erste Erfahrungen im Umgang mit Tieren zu machen. Wer seine Erholung lieber in der einzigartigen Natur der Berge rund um K├Ąrnten sucht, kann wahlweise auf Wandertour gehen, sich zum Angeln verabreden oder auch eine Tour mit dem Mountainbike durch die Region, die auf 1.100 Metern H├Âhe liegt, unternehmen. Auch Golfer kommen rund um den Petschnighof auf ihre Kosten, befinden sich doch gleich drei au├čergew├Âhnliche Anlagen inmitten des beeindruckenden Bergpanoramas.

4 Sterne f├╝r einen familienfreundlichen Urlaub

Auch als Familotel K├Ąrnten bekannt, gilt der Petschnighof als 4-Sterne-Oase inmitten einer autofreien Zone. Umringt vom Bergpanorama liegt das familiengef├╝hrte Haus, das ├╝ber unterschiedliche Apartments, Zimmer und H├╝tten sowie einen eigenen gro├čen Spielbereich f├╝r die Kinder verf├╝gt. Auch G├Ąste mit Hund werden herzlich willkommen gehei├čen. Gerne ist die Familie Kitz bei der pers├Ânlichen Urlaubsplanung behilflich und vermittelt Tipps f├╝r Ausfl├╝ge in die Region.

N├Ąhere Informationen zu den Angeboten des Petschnighofs finden Interessenten auf der Website des Familotels.

Weitere Informationen und pers├Ânliche Beratung erhalten Interessenten bei der Kitz GmbH, A-9103 Diex, Telefon: +43 4231 8168, http://www.petschnighof.at/.

Der Petschnighof der Familie Kitz ist ein Familienhotel in K├Ąrnten in ├ľsterreich, das eine umfangreiche Kinderbetreuung und ein abwechslungsreiches Wellnessangebot bietet. Dank der Lage inmitten der Natur bietet sich der Hof f├╝r einen Wanderurlaub oder einen Familienurlaub mit Hund an. Der integrierte Reiterhof macht auch einen Reiterurlaub mit der ganzen Familie m├Âglich.

Kontakt
Kitz GmbH
Gerwald Kitz
Diex 6
9103 Diex
0043 4231 8168
0043 4231 25448
servus@petschnighof.at
http://www.petschnighof.at

Fisher-Price Lern-Raupe Flitzi l├Ąsst Kinder schon im Vorschulalter das Zukunftsthema Programmierung spielerisch entdecken

(Mynewsdesk) Fisher-Price bringt mit der Lern-Raupe Flitzi das erste Spielzeug auf den deutschen Markt, mit dem Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren spielerisch das Programmieren entdecken k├Ânnen. Flitzi besteht aus einem motorisierten Kopf und acht einfach zu verbindenden Segmenten. Das Kind kann die Teile immer wieder neu zusammenstecken, um den Weg der Raupe, begleitet von Lichtern und Ger├Ąuschen, zu bestimmen.

Bislang haben Spielzeuge das gemacht, was der Hersteller programmiert hat. Fisher-Price dreht den Spie├č nun aber um: Mit dem ÔÇ×ProgrammierenÔÇť der Lern-Raupe Flitzi k├Ânnen Kinder ab drei Jahren ab sofort selbst bestimmen, was ihr Lieblingsspielzeug tun soll. Am 27. September 2016 f├╝hrte Fisher-Price in den USA den ersten ÔÇ×Denk-a-thonÔÇť durch. Ein Event, das durch weitere innovative Spielzeuge aus der Reihe der Lern-Raupe Flitzi die kleinen Entdecker dazu inspirieren soll, gro├če Denker zu werden. Die bekannte Schauspielerin und Wissenschaftlerin Mayim Bialik war ebenfalls vor Ort und best├Ątigt die Bedeutung des Spielens:

ÔÇ×Ich war schon immer fasziniert davon, wie Kinder die Welt entdecken und wie ihr Gehirn funktioniert; auch als ich noch nicht selbst Mutter war. Kinder haben ein angeborenes Verlangen danach, Dinge auf kreativste Weise zu entdecken. Als Mutter und Wissenschaftlerin ermutige ich alle dazu, ein Umfeld f├╝r die Kinder zu kreieren, das die Freude am Entdecken und Experimentieren anregt.ÔÇť

Keine Angst vor Programmierung

Die zuk├╝nftigen Programmierer aus dem Jahr 2035 sind gerade im Vorschulalter und k├Ânnen ihre Reise zu den Technologiezentren dieser Welt mit der Lern-Raupe Flitzi schon jetzt beginnen. Laut der Eltern in Deutschland ist das Verst├Ąndnis f├╝r Technik und Programmierung ist bei den Kindern bereits sehr ausgepr├Ągt. So seien 25 Prozent* ihrer Kinder ge├╝bt im Umgang mit Webseiten, Apps und anderen Online-Diensten.

Zudem beherrschten 17 Prozent* der Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren bereits kinderfreundliche Programmiersprachen und 12 Prozent* k├Ânnten einfache Programme selbstst├Ąndig programmieren. ÔÇ×Gleichzeitig hat die schnelle digitale Entwicklung aber auch zur Folge, dass Eltern nur schwer mit dem technologischen Fortschritt mithalten k├Ânnen und somit teilweise nicht mehr die gleiche technische Sprache wie ihre Kleinen sprechen. Hier setzt die Lern-Raupe Flitzi an und bietet die M├Âglichkeit, dass Eltern gemeinsam mit ihren Kindern in das Trendthema Programmierung eintauchenÔÇť, so Natassja Dos Anjos, Brand Managerin f├╝r Fisher-Price in Deutschland.

Eine aktuelle Studie* zeigt, welche Bedeutung die Eltern dieser Thematik zuschreiben: Sieben von zehn Eltern* sind sich sicher, dass Programmierf├Ąhigkeiten f├╝r die Kinder f├╝r den sp├Ąteren Erfolg im Job essentiell sein werden. Zwei Drittel* sind ├╝berzeugt davon, dass ihre Kinder durch den fr├╝hen spielerischen Umgang mit der Thematik der Programmierung kreativer und genauer denken lernen und das logische Verst├Ąndnis gest├Ąrkt wird. Gleichzeitig berichtet aber auch rund die H├Ąlfte* der Eltern in Deutschland, dass sie bef├╝rchten, ihren Kindern in Zukunft bei den Hausaufgaben im Bereich der Programmierung nicht mehr helfen zu k├Ânne

ÔÇ×Mit unseren Fisher-Price Produkten m├Âchten wir den Eltern zur Seite stehen, wenn ihre Kleinen die Welt entdecken. Besonders der technologische Fortschritt wird die Kinder aus der heutigen Zeit ÔÇô und auch ihre Eltern ÔÇô in Zukunft tagt├Ąglich begleiten. Die Lern-Raupe Flitzi ist hierf├╝r ein innovatives Spielzeug, das Eltern und Kindern bei ihren ersten Erlebnissen und Entdeckungen rund um die Welt des Programmierens begleitet. ÔÇť, erkl├Ąrt Natassja dos Anjos.

Fisher-Price Lern-Raupe Flitzi: Kreativit├Ąt und logisches Verst├Ąndnis

Die Fisher-Price Lern-Raupe Flitzi l├Ąsst Kinder und Eltern spielerisch das Programmieren entdecken. Die Kinder k├Ânnen die leicht zu verbindenden Segmente in unendlichen Kombinationen anordnen und so bestimmen, in welche Richtung sich die Raupe bewegt ÔÇô nach vorne, links oder rechts ÔÇô, oder ob sie ein paar Sekunden wartet und erst dann ihren Weg fortsetzt.

Wenn Kinder die Segmente miteinander verbinden, lernen sie, sequenziell zu denken. Wenn Sie sich eine bestimmte Reihenfolge u?berlegen, mit der die Lern-Raupe Flitzi ein im Raum festgelegtes Ziel erreichen soll, lernen sie, zu programmieren und Abl├Ąufe zu planen. Gleichzeitig werden kognitive F├Ąhigkeiten wie Probleml├Âsung sowie das logische Verst├Ąndnis gef├Ârdert.

Die Lern-Raupe Flitzi wurde vom Bundesverband des Spielwaren-Einzelhandels e.V. nominiert, f├╝r eines der Top 10 Spielzeuge 2016. Die Lernraupe Flitzi ist seit Juli 2016 zum Preis von 75,99 Euro (UPV) in Deutschland erh├Ąltlich.

*Quelle: OnePoll Umfrage unter 1000 Eltern mit Kindern im Alter 3-8 Jahre, Juni 2016

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Die Mattel-Unternehmensgruppe (Nasdaq: MAT) ist weltweit f├╝hrend im Hinblick auf Design, Herstellung und Vertrieb von Spielzeug und Produkten f├╝r Familien. Mattels Portfolio der meistverkauften Marken umfasst Barbie┬«, die popul├Ąrste Modepuppe, die jemals produziert wurde, Hot Wheels┬«, Monster High┬«, American Girl┬«, Thomas und seine Freunde┬« und Fisher-Price┬« Marken, einschlie├člich Little People┬« und Power Wheels┬«, MEGA┬« Brands, einschlie├člich MEGA BLOKS┬« und RoseArt┬« sowie eine gro├če Auswahl an unterhaltungsaffinem Spielzeug. 2013 wurde Mattel vom Ethisphere Magazine als eines der ethischsten Unternehmen ausgezeichnet und stand im Jahr 2014 auf Platz 5 der bestgef├╝hrten Unternehmen der 100 Best Corporate Citizens List des Corporate Responsibility Magazine. Mit Firmenhauptsitz in El Segundo, Kalifornien, besch├Ąftigen die Unternehmen von Mattel fast 30.000 Menschen in 40 L├Ąndern und Territorien und verkaufen Produkte in mehr als 150 Nationen. Wir von Mattel entwickeln die Zukunft des Spielens. Besuchen Sie uns auf www.mattel.com, www.facebook.com/mattel oder www.twitter.com/mattel.

Firmenkontakt
Mattel GmbH
Anne Esau
Solmsstra├če. 4
60486 Frankfurt am Main
+49 69 795330-0
Anne.Esau@mattel.com
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Diversity by Horses - Von Pferden lernen
FRANZISKA M├ťLLER – EXPERTE F├ťR PFERDEGEST├ťTZTES COACHING

Was Unternehmen vom Sozialverhalten der Pferde lernen k├Ânnen

Viele Unternehmen besch├Ąftigen sich auf unterschiedlichsten Wegen mit der Herausforderung Diversity. Franziska M├╝ller hat einen ganz besonderen Weg gefunden, Unternehmen in diesem Bereich zu unterst├╝tzen und die Vielfalt der Mitarbeiter unternehmensorientiert zu nutzen und zu f├Ârdern! Mit Pferden! Als Experte f├╝r Pferdegest├╝tztes Coaching weist sie auf das Sozialverhalten der Pferde hin und erarbeitet, gemeinsam mit den F├╝hrungskr├Ąften und Mitarbeitern konstruktive Verhaltensweisen, die den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern. „In der freien Natur leben Pferde in einem Herdenverband, in dem Respekt, Aufmerksamkeit und Unvoreingenommenheit f├╝r ihr ├ťberleben sorgen.“ In dem Buch „Chefsache Diversity Management“, erschienen im Springer Gabler Verlag, schreibt Experte Franziska M├╝ller: „W├Ąhrend die Mitarbeiter den Erfolg eines Unternehmens sichern, sichert die Verbundenheit einer Herde das ├ťberleben der Pferde.“ „Diese Verbundenheit im Unternehmen herzustellen, ist sicher eine Voraussetzung, aber m├Âglich,“ so Franziska M├╝ller in einem Interview. In ihrem Beitrag „Diversity by Horses“ schreibt sie weiterhin: „F├╝hrungskr├Ąfte f├╝hren keine Mitarbeiter, die funktionieren, sondern Menschen, die f├╝hlen. W├Ąhrend des Trainings mit den Pferden wird so man einer F├╝hrungskraft bewusst, dass auch ihr Handeln von Emotionen beeinflusst wird. Die Aufmerksamkeit gegen├╝ber eigenen Bed├╝rfnissen steigt und f├╝hrt zu mehr Achtsamkeit f├╝r ihr Umfeld.“ Welcher Ansatz sich dadurch f├╝r ein Unternehmen ergibt, erschlie├čt sich sehr schnell. Wenn ein Unternehmen sich nicht f├╝r die Bed├╝rfnisse seiner Angestellten interessiert, ihnen zu wenig Aufmerksamkeit schenkt und das wahre Potenzial nicht erkennt oder gar f├Ârdert, wird sich stets im Schatten der Konkurrenz bewegen.

Das au├čergew├Âhnliche Konzept von Franziska M├╝ller, das Vielfaltsmanagement mit Hilfe der Pferde zu thematisieren und verbessern, findet ├Ąu├čerst gro├čen Anklang bei Unternehmen. „Menschen wie Menschen zu behandeln – der Schl├╝ssel zu einem bereichernden erfolgreichen Miteinander“, schreibt sie in ihrem Buchbeitrag. Als Autorin bietet sie Unternehmen einen ganz neuen Blickwinkel, der zum Umdenken motiviert. Als Trainer und Coach setzt sie das geschriebene Wort in Unternehmen nachhaltig und erlebbar um. An ihrer Akademie f├╝r Pferdegest├╝tztes Coaching lehrt sie das Coaching mit Pferden auf h├Âchstem Niveau. Auch das Thema Diversity wird dort gelehrt. „Wenn ich von internationalen Konzernen als Coach und Trainer gebucht werde, liefere ich h├Âchste Qualit├Ąt ab. Diese Qualit├Ąt wird auch von mir ausgebildeten Pferdegest├╝tzten Coaches erwartet. Deshalb lege ich in der Ausbildung allergr├Â├čten Wert auf Nachhaltigkeit und ein hohes Lernniveau. Ich verlange viel von meinen Absolventen, weil ich wei├č, dass sich letztendlich nur die die Besten am Markt durchsetzen werden.“

Am Markt durchgesetzt hat sich auf Franziska M├╝ller. Ihre Akademie f├╝r Pferdegest├╝tztes Coaching verf├╝gt ├╝ber einen ausgezeichneten Ruf. Ihre Absolventen reisen aus der ganzen Welt an, um einen der begehrten Ausbildungspl├Ątze zu erhalten. Franziska M├╝ller ist f├╝r viele ein Vorbild, weil sie geschafft hat, wovon so viele pferdebegeisterte Menschen tr├Ąumen. Sie hat sich ihren Traum erf├╝llt und tut was sie liebt: Mit Pferden arbeiten. Als Autorin, Rednerin und Coach motiviert sie Menschen, das Beste aus sich zu machen. „Franziska M├╝ller hat die Gabe, Menschen zu motivieren und das Beste aus ihnen herauszuholen“ beschreibt eine Seminar-Teilnehmerin die Zusammenarbeit mit der Pferdecoaching Expertin Franziska M├╝ller.

S├Ąmtliche pferdeunterst├╝tzten Ausbildungen und Unternehmens-Seminare finden in Deutschland, ├ľsterreich und in der Schweiz statt.

Franziska M├╝ller coacht internationale Konzerne, Top-Manager und Privatpersonen, die zuk├╝nftig zu den Besten geh├Âren wollen. Ihre Erfahrungen aus ├╝ber 15 Jahren Coaching, ├╝ber 12.000 Coachings, 25 j├Ąhriger Berufserfahrung und Tausenden Seminaren gibt sie an ihrer internationalen Akademie f├╝r Pferdegest├╝tztes Coaching an die Absolventen ihrer Ausbildung zum Pferdegest├╝tzten Coach weiter. Die gefragten Ausbildungen finden in Deutschland, ├ľsterreich und in der Schweiz statt. Experte Franziska M├╝ller begeistert ihre Leser als Autorin beim Springer Gabler Verlag und inspiriert und motiviert ihr Publikum als internationaler Redner.

Franziska M├╝ller coacht internationale Konzerne, Top-Manager und Privatpersonen, die zuk├╝nftig zu den Besten geh├Âren wollen. Ihre Erfahrungen aus ├╝ber 15 Jahren Coaching, ├╝ber 12.000 Coachings, 25 j├Ąhriger Berufserfahrung und Tausenden Seminaren gibt sie an ihrer internationalen Akademie f├╝r pferdegest├╝tztes Coaching an die Absolventen ihrer Ausbildung zum Pferdegest├╝tzten Coach weiter. Die gefragten Ausbildungen finden in Deutschland, ├ľsterreich und in der Schweiz statt. Experte Franziska M├╝ller begeistert ihre Leser als Autorin beim Springer Gabler Verlag und inspiriert und motiviert ihr Publikum als internationaler Redner.

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Hergarten er├Âffnet Hub in Kornwestheim
Fuhrpark der Hergarten Stahlspedition GmbH

Stahlspedition baut Transportnetz aus

Die Unternehmensgruppe Hergarten verdichtet weiter ihr Transportnetz: Die auf den Transport von Stahl spezialisierte Speditionsgruppe hat einen Hub in Kornwestheim er├Âffnet. Von der Hauptumschlagbasis in der N├Ąhe von Ludwigsburg aus verteilt Hergarten Sammelgut f├╝r die gesamte Region Stuttgart. Kunden profitieren von kurzen Umschlagzeiten und einer direkten Anbindung an A 81 und B 27.

Auf rund 3.300 m┬▓ verf├╝gt Hergarten in Kornwestheim ├╝ber eine Br├╝ckenkrananlage f├╝r den Umschlag der Waren. Im neuen Hub wird Stahlsammelgut mit einer L├Ąnge von bis zu 12 m verladen. Neben einer rund 200 m┬▓ gro├čen Lagerfl├Ąche nutzt Hergarten in der neuen Umschlagbasis auch einen S├Ągenpark zur Anarbeitung von Aluminium. In Kornwestheim arbeiten zwei neue Disponenten, drei Verlader und vier Mitarbeiter in der Anarbeitung. „Mit dem neuen Hub in Kornwestheim b├╝ndeln wir den Umschlag im verkehrsreichen Raum Stuttgart“, erkl├Ąrt Marcel Hergarten, gesch├Ąftsf├╝hrender Gesellschafter der Stahlspedition Hergarten. „F├╝r unsere Kunden ergeben sich dadurch vorteilhafte Frachtsynergien.“

Die inhabergef├╝hrte und mittelst├Ąndische Unternehmensgruppe transportiert pro Jahr rund 440.000 Sendungen mit einer Gesamttonnage von 1,1 Millionen t. An neun Standorten bel├Ądt Hergarten LKW mit Sammelg├╝tern f├╝r die Fahrt zu Hubs in ganz Deutschland. In diesen insgesamt f├╝nf Knotenpunkten sortiert die Stahlspedition die eingehenden Waren erneut nach Zielstationen. Das sorgt f├╝r eine bessere Auslastung und effizientere Transporte.

1902 am Standort K├Âln gegr├╝ndet, befindet sich die Unternehmensgruppe Hergarten heute in f├╝nfter Generation im Familienbesitz. Zur Gruppe geh├Âren die Hergarten GmbH Stahlspedition, die Hergarten Stahlspedition und Dienstleistungs GmbH, die W & W Spedition GmbH sowie die Rettenmaier Spedition GmbH. Als Spezialist f├╝r die Distribution und den Transport von Stahlst├╝ckgutsendungen sowie Teil- und Komplettpartien im Stahlsegment z├Ąhlt die Hergarten-Gruppe zu den bundesweit f├╝hrenden Logistikdienstleistern in diesem Bereich. In den Niederlassungen in K├Âln, Neuss, Neuss-Holzheim, Deizisau, Kornwestheim, Tuttlingen und Frankenberg verf├╝gt das Unternehmen ├╝ber eine Lagerfl├Ąche von insgesamt ca. 40.000 m┬▓. J├Ąhrlich transportiert die Unternehmensgruppe ca. 440.000 Sendungen mit einer Gesamttonnage von etwa 1,1 Mio t. Zu den Kernaufgaben geh├Âren u.a. Planung und Entwicklung sowie Durchf├╝hrung von Outsourcing-Projekten aller Gr├Â├čenordnungen.

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Lohngerechtigkeit f├╝r Betriebsratsmitglieder
Regine Windirsch, Fachanw├Ąltin f├╝r Arbeitsrecht

Ein Beitrag von Regine Windirsch, Fachanw├Ąltin f├╝r Arbeitsrecht, von der Anwaltskanzlei Bell & Windirsch, D├╝sseldorf

1. Um sicherzustellen, dass Betriebsr├Ąte wegen ihres Engagements nicht von der betriebs├╝blichen Entwicklung abgeschnitten werden, richtet sich die Gehaltsberechnung nach der Gehaltsentwicklung der bei Amts├╝bernahme vergleichbaren Arbeitnehmer mit betriebs├╝blicher beruflicher Entwicklung (┬ž 37 Abs. 4 BetrVG). Werden einvernehmlich vergleichbare Arbeitnehmer festgelegt, sind sowohl das Betriebsratsmitglied als auch der Arbeitgeber hieran grunds├Ątzlich gebunden.

2. L├Ąsst sich nicht feststellen, dass die Geh├Ąlter der Mehrzahl der vergleichbaren Arbeitnehmer in gleichem Umfang erh├Âht wurden, so muss der Durchschnitt aller Gehaltserh├Âhungen dieser Gruppe zugrunde gelegt werden. Es ist auf die Gehaltsentwicklung ├╝ber den gesamten Zeitraum seit Amts├╝bernahme abzustellen.

Leits├Ątze der Verfasserinnen

LAG D├╝sseldorf, Urteil vom 21.04.2016, – 11 Sa 1249/15 –
nicht rechtskr├Ąftig, Revision eingelegt unter Az. 7 AZR 587/16

Ein Betriebsratsmitglied machte geltend, bei Gehaltsanpassungen nicht mehr ber├╝cksichtigt worden zu sein. Nachdem der Arbeitgeber zun├Ąchst das Gehalt j├Ąhrlich um die durchschnittliche Gehaltserh├Âhung von gemeinsam festgelegten Vergleichspersonen erh├Âht hatte, ├Ąnderte er das Verfahren mit der Folge, dass das betreffende Betriebsratsmitglied keine Gehaltserh├Âhung mehr erhielt.

Daher beantragte das Betriebsratsmitglied, festzustellen, dass der Arbeitgeber sein Gehalt ab Januar 2014 um einen Betrag von monatlich 71,- EUR erh├Âhen m├╝sse. Hierzu legte er nach einer entsprechenden Auskunftsklage gegen den Arbeitgeber die Geh├Ąlter der Vergleichspersonen zum Zeitpunkt der Amts├╝bernahme und im Jahr 2014 dar. Das Landesarbeitsgericht (LAG) ermittelte, dass die vergleichbaren Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Amts├╝bernahme im Jahr 2000 durchschnittlich 3.628,- EUR monatlich erhielten. Das Betriebsratsmitglied verdiente damals 104% dieser Durchschnittssumme. Im Januar 2014 lag das Durchschnittsgehalt der Vergleichsgruppe bei 5.531,- EUR, das Betriebsratsmitglied erhielt 101,71% dieser Summe. Das Gehalt des Betriebsratsmitglieds hatte sich demnach unterdurchschnittlich entwickelt. Das LAG hat in der Berufung festgestellt, dass das Betriebsratsmitglied weiterhin einen Anspruch auf 104% des Durchschnittsgehaltes, also auf 5.752,- EUR, hat. Da der Differenzbetrag zu dem ihm gezahlten Gehalt h├Âher ist als der eingeklagte, gewann der Kl├Ąger sein Verfahren. Wegen der besonderen Bedeutung wurde die Revision zugelassen.

Das LAG weist darauf hin, dass sowohl das Betriebsratsmitglied als auch der Arbeitgeber grunds├Ątzlich an die einvernehmliche Festlegung der Vergleichsgruppe gebunden sind. Will sich eine Seite insoweit auf einen Irrtum berufen, muss dies konkret und substantiiert belegt werden.

Das Betriebsratsmitglied hat nach ┬ž 37 Abs. 4 BetrVG keinen Anspruch auf der H├Âhe nach absolut gleiche Verg├╝tung, sondern es kommt darauf an, ob die Gehaltsentwicklung w├Ąhrend der Dauer der Betriebsratst├Ątigkeit in Relation zu vergleichbaren Arbeitnehmern zur├╝ckgeblieben ist. Ist – hier aufgrund einer kleinen Vergleichsgruppe mit sehr unterschiedlichen Gehaltserh├Âhungen – eine Gehaltserh├Âhung der Mehrzahl der vergleichbaren Arbeitnehmer in einheitlichem Umfang nicht feststellbar, so ist nach Auffassung des LAG zwingend auf den Durchschnitt der Gehaltserh├Âhungen der Vergleichsgruppe abzustellen, da anders eine Beg├╝nstigung oder Benachteiligung des Betriebsratsmitgliedes nicht vermieden werden kann.

Die Anspr├╝che des Betriebsratsmitgliedes als Anspr├╝che aus dem Arbeitsverh├Ąltnis unterliegen der gesetzlichen Verj├Ąhrung von 3 Jahren (┬ž 195 BGB). Die Anspr├╝che sind entgegen der Auffassung des Arbeitgebers nicht verwirkt, auch wenn hier erstmals nach 14 Jahren h├Âhere Gehaltsanspr├╝che geltend gemacht wurden, da es „in der Natur der Sache“ liegt, dass sich bei der Pr├╝fung „der Blick ggf. weit in die Vergangenheit“ erstreckt.

FAZIT:
Das LAG D├╝sseldorf besch├Ąftigt sich mit einem wichtigen Praxisthema, da gerade engagierte Betriebsratsmitglieder oftmals feststellen m├╝ssen, dass sie nach der ├ťbernahme des Amtes nicht mehr an Gehaltsentwicklungen teilnehmen.

Aus der Entscheidung ergeben sich folgende weitere Regeln, die bei der Umsetzung des Anspruches nach ┬ž 37 Abs. 4 BetrVG helfen:
1. Es wird dringend empfohlen, bei Amts├╝bernahme darauf zu achten, den Kreis der vergleichbaren Arbeitnehmer sorgf├Ąltig festzulegen und die Begr├╝ndung f├╝r die Festlegung festzuhalten. Dies gilt sowohl f├╝r freigestellte wie f├╝r nicht freigestellte Betriebsr├Ąte.
2. Der Arbeitgeber hat die Gehaltsentwicklung und die Gehaltsbestandteile der vergleichbaren Arbeitnehmer auf Aufforderung mitzuteilen.
3. Leistungszulagen sind bei der Ermittlung des Durchschnittsgehaltes zu ber├╝cksichtigen, soweit sie unabh├Ąngig von der individuellen Leistung gezahlt werden.
4. Betriebsr├Ąte k├Ânnen auch noch nach Jahren der Amtsaus├╝bung ihre Gehaltsentwicklung ├╝berpr├╝fen lassen.

Zust├Ąndig fur R├╝ckfragen: Regine Windirsch, Rechtsanw├Ąltin f├╝r Abeitsrecht, windirsch@fachanwaeltinnen.de,
Anwaltskanzlei Bell & Windirsch, D├╝sseldorf www.fachanwaeltinnen.de www.fachanwaeltinnen.de

Die Rechtsanw├Ąlte und Rechtsanw├Ąltinnen von Bell & Windirsch in der Marktstr. 16 in 40213 D├╝sseldorf sind auf Arbeitsrecht & Sozialrecht spezialisiert und legen zudem Wert auf ihr soziales Engagement.

Seit 1983 setzt sich unsere Kanzlei ausschlie├člich f├╝r die Belange von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein. Wir betreuen insbesondere Betriebsr├Ąte, Personalr├Ąte, Schwerbehindertenvertretungen und Mitarbeitervertretungen. Die jahrzehntelange Qualifizierung unserer Fachanw├Ąlte und Fachanw├Ąltinnen garantiert unseren Mandanten die bestm├Âgliche Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht & Sozialrecht.

Betriebsr├Ąte, Personalr├Ąte, Schwerbehindertenvertretungen und Mitarbeitervertretungen finden Unterst├╝tzung beim Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen und Sozialpl├Ąnen oder bei der Einleitung gerichtlicher Beschlussverfahren und Einigungsstellenverfahren.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden von unseren Rechtsanw├Ąlten und Rechtsanw├Ąltinnen umfassend beraten und vertreten. Dies gilt z.B., wenn diese eine K├╝ndigung erhalten haben, eine Abfindung aushandeln m├Âchten oder sich gegen Abmahnungen und ungerechtfertigte Versetzungen zur Wehr setzen wollen.

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