K├╝ndigung: Lohnt es sich, zu einem Anwalt zu gehen?

Fachanwalt Arbeitsrecht

Ein Beitrag von Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Vor dem Arbeitsgericht gibt es keinen „Anwaltszwang.“ Gegen eine K├╝ndigung kann man sich auch allein mit einer K├╝ndigungsschutzklage wehren. Doch macht das Sinn? Und: Wann lohnt es sich, die Klage von einem Anwalt oder Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht f├╝hren zu lassen? Antworten hat Arbeitsrechtler und K├╝ndigungsschutz-Experte Alexander Bredereck.

Bei K├╝ndigungsschutzklagen geht es um sehr viel. Der Arbeitgeber riskiert die Nachzahlung mehrerer Monatsgeh├Ąlter und Sozialversicherungsbeitr├Ąge mitsamt dem Arbeitgeberanteil. Kommt es zur Berufung oder zur Revision, kann daraus gut und gerne ein 6-stelliger Betrag werden. Einigt man sich vor Gericht auf eine Abfindung, kann ein prozesserfahrener Arbeitsrechtler hohe Summen erreichen, oder im Fall des Arbeitgebervertreters eben auch verhindern.

Hinzu kommt: Zwingt das Arbeitsgericht den Arbeitgeber zur Wiedereinstellung des Mitarbeiters, belastet das regelm├Ą├čig die Arbeitsatmosph├Ąre vor allem in nicht so gro├čen Unternehmen. Arbeitgeber haben also Grund genug, sich von Top-Kr├Ąften vertreten zu lassen. Das sind entweder f├Ąhige und gewiefte Personaler oder erfahrene und auf K├╝ndigungsschutzklagen spezialisierte Fachanw├Ąlte f├╝r Arbeitsrecht. Arbeitnehmer m├╝ssen dem etwas entgegensetzen, wenn sie mit ihrer Klage Erfolg haben wollen!

Wenn die K├╝ndigungsschutzklage ausreichend Aussicht auf Erfolg hat, lohnt es sich f├╝r den Arbeitnehmer fast immer, einen Anwalt zu beauftragen. Die Kosten, die der Anwalt in Rechnung stellt, sind gesetzlich normiert in einer anwaltlichen Geb├╝hrentabelle, nach der fast alle Anw├Ąlte im Arbeitsrecht abrechnen. Die Anwaltskosten berechnen sich nach dem Streitwert der Klage: Je h├Âher das Gehalt des gek├╝ndigten Mitarbeiters, desto h├Âher der Streitwert und damit die Anwaltsgeb├╝hr. Und da sich Abfindungen regelm├Ą├čig auch am Gehalt orientieren, kann man sagen: Je h├Âher die Abfindung, die erreicht werden kann, desto mehr kostet es, einen Anwalt mit der Klage zu beauftragen. Allerdings: Die Anwaltskosten steigen nicht proportional zu dem m├Âglichen Abfindungsergebnis – sie steigen deutlich langsamer. Rechenbeispiele finden Sie auf meiner Website http://kuendigung-anwalt.de/prozesskosten

Stellt der Anwalt oder Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht f├╝r das gesamte Verfahren Geb├╝hren von 2.000-2.500 EUR in Rechnung, lohnt sich das allemal, wenn er beispielsweise eine Abfindung von 25.000 EUR aushandelt, und dar├╝ber hinaus die Anordnung einer Sperrzeit auf den Bezug des Arbeitslosengeldes verhindert, Nebenanspr├╝che in den gerichtlichen Abfindungsvergleich aufnimmt, die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld verhindert, und f├╝r ein sehr gutes Arbeitszeugnis sorgt. Anwaltliches Geschick und kluge Verhandlungstaktik sind in den hart gef├╝hrten Abfindungsverhandlungen vor dem Arbeitsgericht Gold wert. Allein erreicht ein Arbeitnehmer regelm├Ą├čig deutlich schlechtere Verhandlungsergebnisse.

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