Finanz Nachrichten und Wirtschaft Nachrichten 

Silver Worker als Interim-Manager gesucht

Die neue Plattform www.silverworker-online.de will erfahrene Professionals aus den Bereichen Operational Excellence & Human Resources Management an Unternehmen für Projekte und Interims-Führungsaufgaben vermitteln. Ehemalige Manager, Executives, Senior Experten, Spezialisten und Führungskräfte registrieren sich einfach mit Lebenslauf und einer Beschreibung ihrer Skills oder nehmen direkt persönlich Kontakt auf, um als Interim Senior Manager in spannenden Projekten zu arbeiten.

Seinen goldenen Handschlag bekam Hans-Georg K. zu Beginn seines 59sten Lebensjahres. Im Zuge der Restrukturierung wickelte der neue EigentĂĽmer seinen ganzen Bereich ab. K. freundete sich nur sehr langsam mit dem Gedanken an, in Zukunft nicht mehr die Prozessqualität und Produktivität seiner Abteilung zu verbessern, sondern sein Golfhandikap. So wie K. geht es vielen: Ehemalige Projektleiter, HR-Manager, GeschäftsfĂĽhrer, Personalleiter, Lean Six Sigma-Experten und Prozess-Spezialisten scheiden aus unterschiedlichsten GrĂĽnden frĂĽhzeitig aus dem aktiven Arbeitsleben aus – zu frĂĽhzeitig. Insider Torsten Tolle, Inhaber der PACT Process Solutions: “Wir lassen schon jetzt ein riesiges Reservoir an Know-how und Managementskills ungenutzt liegen, das die Wirtschaft dringend braucht.” Unternehmen suchen händeringend nach erfahrenen FĂĽhrungskräften und Senior Experten, die Projekte, Change-Prozesse, Produktionsoptimierungen und Neuausrichtungen ganzer Bereiche auf Basis ihrer immensen Erfahrung effizient zum Erfolg fĂĽhren können. Oder die einfach als Vertretung fĂĽr einen befristeten Zeitraum zur VerfĂĽgung stehen.

Neue Herausforderungen setzen Energie und Kreativität frei

Tolle hat deshalb mit seinem Partner Frank Wortmann, Inhaber der HR-Managementberatung Wortmann Consulting, die Plattform silverworker-online.de – Interim Management Advisory gegrĂĽndet. Im Wesentlichen enthält die Webseite Profile von erfahrenen Silver Workern, die sich dort kostenlos und unbĂĽrokratisch registrieren, einen Lebenslauf und Angaben ĂĽber ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale hinterlegen. Unternehmen nutzen die Spezialisten aus den Bereichen Operational Excellence und Human Resources Management fĂĽr unterschiedlichste, zeitlich befristete Aufgaben.

Von den neuen Herausforderungen profitiert auch der Silver Worker selbst. Die Verantwortung, die Dynamik in optimierten Prozessen und die Begeisterung ĂĽber die spannende Aufgabe setzen eine ungeahnte Energie und Kreativität frei. DarĂĽber hinaus kann der Senior Experte jetzt den Luxus genieĂźen, sich das Projekt auszusuchen, fĂĽr das er sich engagieren will. Eine herausfordernde Beschäftigung, so neuere Forschungsergebnisse, schĂĽtzt zuverlässig vor dem “Ruhestandsloch”. Ganz abgesehen davon, dass sich das Engagement auch finanziell lohnt.

Dramatischer Verlust an Know-how in den nächsten Jahren

Das Angebot versteht sich ausdrĂĽcklich als Plattform fĂĽr Senior Experten, die ihr Wissen und ihre Erfahrung zeitlich begrenzt zur VerfĂĽgung stellen, und fĂĽr Firmen, die auf diese Weise ihre Ziele erreichen wollen. Wortmann macht deutlich: “Die Vorteile fĂĽr Unternehmen bei uns sind klar definiert: keine VermittlungsgebĂĽhr, attraktive Tagessätze, Topqualität und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.” Besonders die jahrzehntelange Erfahrung und die riesige Bandbreite an Know-how der Silver Worker garantieren flexible Einsatzmöglichkeiten und optimale Ergebnisse. Ein weiterer Aspekt, der aus Sicht eines Unternehmens fĂĽr das Engagement eines Senior Experten spricht: Die Firma bindet sich nicht an einen neuen Angestellten und muss sich auch nicht um teure Benefits wie Dienstwagen und Altersvorsorge kĂĽmmern. Wenn die Aufgabe, das Projekt oder das Coaching erledigt ist, endet auch der Vertrag mit dem Silver Worker. HR-Spezialist Wortmann hebt die gesellschaftliche Dimension hervor: “Nach Zahlen des Bundesinstituts fĂĽr Bevölkerungsforschung verlassen in den nächsten Jahren mit den geburtenstarken Jahrgängen etwa ein Drittel der Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt, darunter viele mit auĂźerordentlichen Erfahrungen, Kontakten und Know-how. Wir mĂĽssen einen Weg finden, dieses Potenzial zu erhalten. “silverworker-online.de sei dabei ein wichtiger Schritt.

Neue Plattform für die Vermittlung ehemaliger Fach- und Führungskräfte: www.silverworker-online.de

Firmenkontakt
www.silverworker-online.de
Torsten Tolle
Ginsheimer StraĂźe 28a
65474 Bischofsheim
069 775193
robertschmauss@gmx.de
http://www.silverworker-online.de

Pressekontakt
ContentCoop
Robert SchmauĂź
Konrad-BroĂźwitz-Str. 52
60487 Frankfurt am Main
069 775193
robertschmauss@gmx.de
http://www.silverworker-online.de

Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

Related posts